董明珠说：如果高管要求年薪40万，我会直... / 开普饭

作为公司老板和创始人,想与合作伙伴.中高层.核心技术骨干.营销骨干分股权,要考虑以下方法: 1.确定股权激励计划的激励总额度 2．确定股权激励计划的激励对象范围.激励对象总数以及分配到各岗位的激励对象 ...

任正非在一次采访中:千万不要再'底薪提成',它慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,这才是共赢的薪酬设计.(下面有实操设计方法) 一.针对业务员: 例如原来:底薪3000,提成6%. 这样的设计是不合 ...

营销团队决定着公司的生死存亡,他们的薪酬体系该如何设计?你还在用"底薪+提成"吗? 传统薪酬一般都是:底薪+提成+团队目标+公司目标=收入比如,底薪3000+提成5000+团队目 ...

第1大死局:销售递增提成制错误做法:为了刺激员工多做业绩,做10万给提成5%,做20万给20%,销售业绩越高,公司的利润越低,而且员工容易玩业绩"大小月"! 破解之法:所有业绩提 ...

任正非:底薪+提成是慢性毒药,真正好的薪酬一定是这样的. 激励薪酬结构:固定工资+浮动工资+福利工资(详情设计如下) 一.固定工资: 1.基本工资:保障员工基本生活 2.岗位工资:一岗一薪制 3.工龄 ...

铁娘子董明珠说:如果高管要求年薪50万,我会直接给他60万.但我会这么给: 如果是60万直接除以12个月每个月5万还不考核,那你就给自己挖坑如果他是个水货,那你的50万直接打水漂你还不能扣他的钱 ...

开价400万年薪挖一个汽车高管,互联网巨头来造车这么舍得花钱砸人?那些还在传统车企里上班的汽车人才们,听到消息是不是都蠢蠢欲动?别急,这里可有门道了. 看完这期视频,你就知道400万可不一定那么好挣. ...

2019年,董明珠在格力大学生入职大会讲述了一件真实的事情: 1995年的夏天,格力空调在市场上非常走俏,出现了多地供不应求的局面,当时只要手里能拿到格力的货就不愁卖不出去,赚不到钱. 各地的经销商不 ...

格力在寻找连接用户的最近通道,而摇摆不定的经销商,是摆在董明珠眼前的第一个坎. 鲸商(ID:bizwhale)原创作者 | 郑瑞龙今年盛夏,董明珠成了第一个把直播带货做成演唱会行头的人. 当众多明 ...

说到中国的商业大佬,我们一般就先想到的是马云,马化腾,王健林等人,不过今天要说的并不是他们,而是一点都不逊色他们的女企业家,通过基层一步步努力升到董事长,这个人就是格力集团的CEO董明珠,在危难的时候 ...

不久前,笔者看到有位硕士生吐槽:他在华为这样大公司已经工作了六七年的时间,年薪达到40万,他觉得自己的工资已经到了极限了,没有在上涨的余地,于是便从公司选择辞职,辞职后通过不懈努力考取了公务员,现在工 ...

在网上看到有位985本科生吐槽:他在体制内当公务员,现在月薪还算可以,一个月能够拿到5000的工资,由于这份工作比较稳定比较安逸,所以他也是想要自己能够在行业中一直坚持下去,此前有一份互联网公司的工作 ...

餐饮新纪元,让你的餐厅经营更容易!餐饮实战第一自媒体. 导读又到一年的年底了,2020年太难了,在这一年我们看见了许多的悲剧,基本上全都是坏消息,唯一的好消息就是,2021年马上就要到来了,2020 ...

又到毕业季了,说起找工作,最近有这么一页简历引起了人们的注意,甚至冲上了热搜,引网友们打起了口水战-- 音频打卡 1. 清华毕业当保姆? 可谓字数越少,信息越大!引起争议的就是简历上这句"清 ...

董明珠说：如果高管要求年薪40万，我会直...