“接班人”辞职,是格力留不住人还是黄辉另攀高枝
相关推荐
-
格力电器近30年元老辞职:二把手没有你想像的那么好当!
嗨,这里是HR新逻辑! 微信对订阅号的推送规则进行了改版 点击文末右下角"赞"和"在看" 才不会错过我们每天的推文和资料包福利 前日格力电器发布公告,董事会于2 ...
-
人与城市的标签 | 格力大变数?
导读: 1.人与城市的标签 2.格力的IP 3.格力的人事变动 (全文2600字,阅读大约需要10分钟,收听音频需要12分钟) 1 到珠海十一年了,十一年能改变很多东西. 一个人对生活地域的依赖是不知 ...
-
格力电器董明珠交接班是个“伪命题”
报团资金出现分歧?紧跟主力下一步调仓动向>> 格力电器(000651.SZ)董事.执行总裁黄辉请辞的消息一出,2月22日格力电器的股价下跌4.18%至58.48元/股.不过,格力电器当天的 ...
-
董明珠回应接班人标准:只看能力,要对社会有贡献
驱动中国2021年4月9日消息,一直以来,董明珠都以霸道女总裁的形象示人,而在2020年12月,财富中文网公布了2020年中国最具影响力的商界女性榜单中,珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠居于 ...
-
董明珠培养29年的接班人出走,格力要变天了?
格力二把手走了,年薪416万,身家4亿,名下44公司,黄辉目前仍持有市值约是4.5亿元的格力股票. 黄辉,毫无疑问是格力的二号人物,是在格力工作了将近30年"名副其实"的元老,外界 ...
-
“孤独”明珠:一个人的格力
导读 THECAPITAL 她的强势注定她的孤独. 本文共3824字,约5.5分钟 作者 | 茁勇 编辑 | 吾人 来源 | 融中财经 (ID:thecapital) 格力电器执行总裁黄辉的离开,让 ...
-
董明珠谈接班人标准:不看亲属、朋友关系,只看能力
00:0004:26 图片来源:网络 钛媒体APP注:4月6日消息,格力电器董事长董明珠在参加综艺节目<初入职场的我们>时再次谈及了对接班人的标准,她表示,接班人不以亲属为关系,也不以朋友 ...
-
格力二把手走了, 年薪416万, 身家4亿, 名下44公司
2月21日下午,格力电器宣布,公司董事会于2月19日收到董事.执行总裁黄辉的书面辞职报告,黄辉因个人原因申请辞去在格力电器的董事.执行总裁职务,辞职后,黄辉不再担任公司任何职务. 目前,黄辉仍持有格力 ...
-
服务员辞职送外卖、中了3000元彩票就跑,为啥餐厅越来越留不住人?
洗碗阿姨中了3000块六合彩然后旷工跑了,囧: 为让员工春节后能回来上班,餐厅老板不仅加钱,连过节衣服都给买了-- 节后,餐企正式进入"招工大战",而老板们普遍反映,今年压力尤其大 ...
-
为什么有些公司越留不住人,老员工越要辞职?大概是这三个原因
如今有很多员工在进入社会工作多年后,总觉得自己在公司里工作不顺心,于是对于工资不满意,对于工作环境无法适应,于是便会选择辞职,大家并不想再继续听老板的谎言和大话. 近日便看到有位女大学生小丽吐槽到:她 ...
-
外卖小哥跑的飞起,五险一金你却留不住人?差的就是“希望”!
这是干嘛播客第2619篇原创,共2630字,阅读需7分钟 ❶ 一个没有心机的老板,是让员工感到绝望的.跟着你能干嘛呢?难道就为了这点钱?去干点别的不香吗?对员工来说,最重要的是心情和希望.而心情和希望 ...
-
瑜伽馆留不住人,怎么办?丨“认真答”系列上线啦!
瑜伽馆留不住人,怎么办?丨“认真答”系列上线啦!
-
骑士花了钱还留不住人,球迷:詹姆斯有时太精明,让人感觉不舒服
自7月份欧文提出让球队交易自己的请求后,已经一个多月了,期间各式各样的猜测报道,潜在下家层出不穷.今天终于又有了新进展,据 Defpenhoop报道,詹姆斯和欧文,于近日在迈阿密的酒店内进行过会面. ...
-
BAT也留不住人了
打开凤凰新闻,查看更多高清图片 燃次元(ID:chaintruth)原创 燃财经出品 作者 | 侯燕婷 编辑 | 饶霞飞 高薪挖人的消息,总是与互联网大厂紧密相连. 以前的消息,大多是某个行业的大拿跳 ...
-
“干着干着就干不下去了”!新能源行业为啥留不住人?
文丨本报记者 姚金楠 李丽旻 "我是硕博连读,现在还没有找工作的压力,但是看到身边有一半的同学都转行了,心里还是有点不舒服的."正值春招季节,北京某高校新能源工程专业硕士二年级 ...
-
为何做了股权激励却留不住人?你该注意这些问题
2021-05-28 21:35 为何做了股权激励却留不住人?你该注意这些问题 股加加 本文来自微信公众号:股加加丨Shareplus(ID:shareplus360),作者:小加,原文标题:< ...
-
牙科老板留不住人,可能是不懂员工的需求,这3点要懂
牙科为了长期留住员工,就要找到员工的需求.牙科老板只有了解了员工的需求,才能够通过一系列的设计来让员工的需求在牙科工作中得到满足.员工的需求得到了满足,他也才有可能在这个岗位上长期留下来,如果员工对牙 ...