三明医改可复制可推广 / 开普饭

起始于2012年的三明医改已进入第三阶段,构建新时代健康保障体系,可总结为建立完善4个体系:政府办医责任体系.医疗保障服务体系.健康管护组织体系.健康绩效考评监督体系. 三明医改经验给了我们诸多启示. ...

7月6日,国务院医改领导小组秘书处.国家卫生健康委就推广三明医改经验举行发布会.如何成功推广三明医改经验,成为我国医疗卫生领域的一个重要课题. 不难发现,在三明医改成为标杆的背后,既有体制机制的大胆创 ...

三明市药事服务费涨了! "其他省市可以参考."在获悉三明出台药事服务费涨价的消息后,资深业内士诸任之表示. 据<看医界>了解,近日,三明市医保局.三明市卫健委下发< ...

"十三五"以来,我国不断推动以治病为中心向以人民健康为中心转变,着力解决看病难.看病贵问题,围绕分级诊疗.现代医院管理.全民医保.药品供应保障和综合监管等制度建设,各项工作取得显著 ...

三明医改是基层对医改顶层设计的积极探索,为全面深化医改找到了一条切实可行的路径,那就是医疗.医保.医药"三医联动"改革.三明医改的精髓在于三医改革不是各自领域的单打独斗,而是协同一 ...

环球医疗器械网 ○ 来源:基层医师公社整理自国家卫健委合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平,使医务人员的付出和薪酬能够相匹配,调动医务人员的积极性. 7月6日,国务院医改领导小组秘书处.国家卫生健康 ...

据了解,巨鹿县医院于2019年实施院长年薪制,核定院长年薪为28万,年终由县医改办进行考核,同时实行副院长聘任制,任期5年.巨鹿县医院还制定了科主任竞争上岗制度,打破主任终身制,形成能进能出.能上能下 ...

导语 "三明医改"要如何推广? 近几年,"三明医改"频频出现在广大医务人员的视野.自党的十八大以来,我国先后27次召开中央深改委会议,研究医改重大决策,期间, ...

在我以前的文章中曾阐述过,医改的终极目标是让医疗回归公益,要让医生以患者利益至上,从创收的压力下解放出来回归到治病本身,因此必须要实施医生的薪酬制度改革,让医生的薪酬与业务量完全脱钩,杜绝医生逐利行为 ...

三明医改,这场起源于2012年的地方性改革实践,已经成为中国医改的"金名片",推而广之的"金标准". 11月15日,国务院深化医药卫生体制改革领导小组印发< ...

12月6日,国家卫健委在福建三明召开了新闻发布会,福建省卫健委党组书记黄如欣.三明市政府副市长张元明分别介绍了福建省和三明市的医改做法.进展及成效. 早在11月15日,国务院深化医药卫生体制改革领导小 ...

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