【独家】卢璐：母婴店薪酬体系如何设计？ / 开普饭

2015年盛夏,贾国龙请海底捞创始人张勇在草原上喝了几天酒,吃了几天肉.临别前,张勇对贾国龙说了一句话:海底捞的真正法宝不是服务,而是在高报酬.高福利的环境里一套严格的淘汰机制." 贾国龙说 ...

任正非:底薪+提成是慢性毒药,真正好的薪酬一定是这样的. 激励薪酬结构:固定工资+浮动工资+福利工资(详情设计如下) 一.固定工资: 1.基本工资:保障员工基本生活 2.岗位工资:一岗一薪制 3.工龄 ...

海底捞要关闭300家左右的门店?这一消息一经曝出,迅速引发网友关注,网友纷纷表示不解并展开激烈讨论.毕竟海底捞已经融入到我们的生活中了,说起吃火锅大家都能想到海底捞.所以网友对海底捞的这一抉择显得非常 ...

来源:大材研究,首席分析师:邓超明,泛家居老板经营内参,家居经理人的每日读物,经销商店长生意参谋,金牌导购实用攻略生意要靠人来做,业务要靠人来谈.公司与公司.店与店之间的业绩好坏,最终都是由人来决定 ...

比海底捞还厉害!号称餐饮界"华为"!东北一家小饺子馆,靠3000元起家,卖饺子卖成全国第一,年赚30亿!全国40个城市疯狂裂变700家直营门店!它的店长年赚100万,就连擀饺子皮女 ...

年初,多少轮胎店主在内心这样祈祷: "苍老师吉祥! 希望您此时此刻能听到我真心的祈祷请赐予我几个技能高超的轮胎工吧就让他持之以恒的为我工作不要跳槽不要惹事不要加薪不问我索 ...

红网时刻8月30日讯(通讯员戴乐)为了让一线员工有更强的获得感,9月1日起,蓝思科技将大幅提升薪资待遇水平,此次调薪政策适用于蓝思科技湖南各大园区,涉及底薪.工龄工资和餐补等工资结构的调整.调薪后, ...

有时候企业为自己的员工多做一点,因此得到的效益却可能放大数倍. 根据调查,大多数发品商在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题,很少考虑激励问题.也就是说大多数经销 ...

薪酬福利薪酬体系建设的关键是什么? 企业管理赵磊老师答:关于薪酬体系设计可以通过阅读相关书籍进行提高,推荐企业管理层阅读华恒智信研究团队编写务实性<全面薪酬体系设计>一书以及东北财经大 ...

如果你一直向上看,就会觉得自己一直在下面:如果你一直向下看,就会觉得自己一直在上面.如果一直觉得自己在后面,那么你肯定一直在向前看:如果你一直觉得自己在前面,那么你肯定一直在向后看.母婴市场一直很适合 ...

华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红. 一.工资: 总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级.以级定薪.人岗匹配.易岗易薪. 对于每一个级别,每一个岗位工资的确定,既 ...

过去30年,华为抓住中国改革开放和ICT(信息与通信)行业高速发展带来的历史机遇,坚持聚焦在主航道,坚持围绕客户需求持续创新,不走捷径,长期投入,厚积薄发,从一家初始资本只有21000元人民币的民营企 ...

"大头娃娃"背后的手:医生,母婴店导购,厂家,家长,谁之过? 商家固然可恨,但是这么多的家庭买奶粉,不看品牌不看商标不看说明吗?就轻易被导购忽悠了吗?再说了就算商家说是奶粉,可是这 ...

现在很多的实体店都没有重视私域的运营,如果是餐饮或者便利店不做私域,我就忍了,但是,如果你是做母婴店的,还不做私域,真的说不过去了. 因为母婴店是最适合做私域的一个行业,高频复购.高客单价. 你想一下 ...

冯涛:薪酬设计"6+1"升级版我曾经给一家大学做咨询项目,大学的人力资源部经理问我,我一直想不明白我们人力资源部经理拿的钱为什么跟宿管部经理一样多?宿舍管理部不需要什么技术含量, ...

功能介绍全球投行俱乐部是集聚国际精英人才.行业顶级资源的高端交流平台.我们致力于组织全球业界高层广泛交流.打造全球层次最高的金融俱乐部,坚持共融共享共赢的发展理念,为中国资本市场的长期繁荣提供对于企 ...

【独家】卢璐：母婴店薪酬体系如何设计？