揭密华为、阿里、字节、腾讯的职级薪酬体系 / 开普饭

<高科技行业的激励机制研究(上篇)>和<高科技行业的激励机制研究(中篇)>为您介绍了高科技行业特点.员工特点.高科技行业的激励机制策略,分析了高科技行业激励机制现状及发展趋势. ...

五.华为 1.全球员工总数截至2018年底,华为全球员工总数18.8万人:其中,在海外聘用的员工总数超过2.8万人. 2.岗位职级华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内 ...

来源:亿猎猎头做离职分析,是最能考验HR层次的时候. 前两天,一位朋友小苏向我吐槽她们公司离职的员工越来越多,很多优秀员工都离职了,感觉待在公司无望,咨询我她要不要离职. 先说说她们公司的基本情况: ...

内部公平性指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献,换句话说要把岗位之间的薪酬差距要体现出来. 按职能.部门.地区.级别来看,组织内部各级别的薪酬政策是否公平或恰当?对于同一级别的员工,薪酬离散 ...

薪酬福利管理方案第一章总则第一条本方案适用于君创同合(北京)企业管理有限公司(以下简称公司)及其所属分支机构全体员工. 第二条本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益, ...

来源:投行业务资讯以BAT为代表的互联网大厂,一直是求职者眼中的香饽饽,"大厂经历"在国内就业环境中无异于一块金字招牌. 对于企业来说,大厂的职级规则也是整个行业的标杆,从中小微 ...

回顾2020年的就业形势,全国整体的就业形势处于下滑阶段,很多互联网公司倒闭,一些互联网巨头们也从这一年开始频繁裁员,例如京东.腾讯.百度.阿里巴巴.华为等大厂,整体社会的就业率下滑态势明显. 据数据 ...

内容参考自:知乎.HR人力资源成长俱乐部互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表(技术线): 了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事,下面整理的是互联网公司职级及薪资范围,供各位互联网的 ...

备注:同一职级平均来看,产品线对应薪酬约为技术线的80%,运营线约为技术线的65% 阿里篇阿里职级对应的薪资和股票比较清晰,参考下表: 腾讯篇腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值,具体参考下表: ...

要比通讯录更为重要!这关系到你的后半生! 2020年即将过去,作为老猎头网的朋友们,我拿什么来致敬你们你呢? 授人以鱼不如授人以渔!我就把我今年自己的投资感悟分享给大家吧! 如果只知道挣工资,不知道钱 ...

头条头条的base,对于一般的互联网公司来说,相对偏高,但是加班情况严重,大小周.2018年刚拿完融资的时候,头条的薪资高出市场很多,现在趋于合理了. 理论上3-1开始有期权,实际2-1.2-2也 ...

36氪出海6小时前关注以及,华为成立汽车"特别项目组",戢仁贵出任全球生态发展部总裁:Facebook 推出新功能:创作者可通过电商渠道赚钱. 36氪出海网站上线了!获取更多全 ...

打开凤凰新闻,查看更多高清图片 <时代>首次评选全球100大最具影响力企业凤凰网科技讯北京时间4月28日消息,美国<时代>杂志周二评选出了2021年全球100大最具影响力的 ...

顶级企业肯定会搭建顶级的培训体系,企业内部的培训尽管不能马上转化为业绩,但人才的培养提升却是组织长效发展的保障. 这里有华为.阿里.京东.字节跳动.小米.美团.饿了么.网易.中信银行.平安银行.招商银 ...

揭密华为、阿里、字节、腾讯的职级薪酬体系