领导开始嫌弃你，其实会有这三种信号，不要再继续跟领导维护关系 / 开普饭

这是职场案例第372篇原创文章如在文中找到错别字指正者一字三元先到先得咨询者:员工把个人情绪带到公司,上司应该骂他吗? 教练:我做教练的时候,接过很多基层员工和中层管理的私人咨询.关于这个问题, ...

在平时的工作中,当领导愿意培养下属时,通常都会主动帮助下属纠正错误,而且也会很耐心的帮助下属成长,时不时批评下属的小错误,也是常见的事情,这是领导希望下属能够尽快成长的信号,即便下属出现多次错误,领导 ...

突然有一天,你发现原来很赏识自己的领导,对你爱理不理,即使面对面,领导对你笑得也很勉强.遇到这种情况,你是不是觉得有点莫名其妙:"刘经理原来对我有说有笑,时不时还主动关心我,怎么陡然之间,对 ...

老员工陈先生在一家互联网公司工作了5年的时间,其实他觉得和老板的关系还是很不错的.前不久,老板竟然在公司会议上提议,把公司员工的双休改成单休,并且给员工每个月加200元的工资,对此很多员工都怨声载道, ...

近年来,有很多员工在进入公司工作后并不愿意卷入职场中的尔虞我诈里,希望能够在和同事相处的时候能够明哲保身,图个清静,但是有很多领导总是在压榨员工欺负员工,让员工很难远离是非圈子. 前不久在论坛中笔者看 ...

大多数职场人都在追求升职加薪,可事实上加薪容易,升职难,加薪可以通过劳动所得,虽然不能百分之百按劳分配,但是基本可以达到多劳多得.至于升职,岗位就那么多,各凭本事,以结果论"英雄" ...

近日,在论坛中笔者看到有位女硕士王女士吐槽到:她在当初面试的时候,老板信誓旦旦的承诺,只要女硕士王女士能够符合公司的用人标准,在工作任务过程中更加的拼命卖力,那么公司就会给她月薪过万,但是在入职三个月 ...

俗话说:"台上一分钟,台下十年功."领导者或谋略家之所以能够在历史舞台上指点江山.叱咤风云,是由于其在出山之前长年累月的苦心修炼.那么一个领导者想要在风云变幻的名利场中笑到最后,需 ...

近日在论坛中笔者看到这样一个案例,有位女大学生在参加饭局的时候,由于不愿意喝酒,结果就被主管指责不懂规矩,因为其他员工都在主管的劝告下.主动找其他部门的领导和老板敬酒,但是老板在知道这件事情以后,也是 ...

职场案例: 女大学生小李在进入一家网络公司工作了近半年的时间,其实对于公司还是很满意的,现在一个月能够拿到过万的收入,而且公司领导和同事对大家都很照顾,但是前不久因为家人住院,所以小李便连续请了30天 ...

领导开始嫌弃你，其实会有这三种信号，不要再继续跟领导维护关系