运营KPI急需革新，从机械思维回归人性 / 开普饭

都说做运营辛苦,时常被KPI压得喘不过气,那么做社群运营的人更加痛苦,半夜起来手动发送入群欢迎语.有人退群,立马变身孙子抱住用户大腿,每天为了KPI苦哈哈的: - 社群的基础数据,拉新与留存是多少? ...

有一个工厂,去年做了六千万,比上年还下滑了,上一年做了七千万.结果老板定下一年的目标,脑门一拍定个八千万.大家留意看,上一年做了七千万,这一年做了六千万,下一年老板定八千万,这个在很多老板心里面觉得都 ...

2021年,商业领域影响最大的事件,莫过于"恒大资金链断裂",风向变了,但很多企业掌门人却没有御寒添衣,继而愈演愈烈从轻感冒变成了"重症".而房地产的问题显然不 ...

KSF是对传统模式的升级和整合,它适合中小企业的运营,符合时代的趋势,还有人性化的需求,我觉得这个很重要. 我经常说一切不符合人性需求的模式,最终都会被时代淘汰,中国的老话叫"得民心者得天下 ...

前面我用几篇文章讲了KPI常用的几个案例,从案例当中我们来反思KPI存在的一些重要问题. 第一,其实KPI它不适合做利益驱动,我经常说KPI用来做综合的评估是非常好的. 还有KPI它是强调高目标的,它 ...

一家美容院经营的好,必须要有150-200个稳定的顾客,并且这一基数每年需更新且递增.150-200个稳定顾客这意味着什么,意味着必须做好周边3-5公里的流量运营.美容院市场,顾客为王,流量致胜,所以 ...

现在的运营细分岗位很多,可能岗位要求的技能也不同,但是运营的逻辑是相通的,账号是用户的载体,一方面要组织内容的生产,另一方面生产之后还要进行内容的加工和分发,这就涉及到用户/活动/内容多位一体. 用户 ...

提到腿足机器人,人们不约而同会想到波士顿动力的各款经典力作,它们将平衡算法和传感器都运用到了极致,以惊人的平衡感行走在机器人圈.然而,在大多数人争相追赶波士顿动力时,也的确有人特立独行. 所以也就出现 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 2020年运营KPI指标考核方案机构运营KPI指标考核一.运营KPI指标考核维度二.运营KPI指标定义及公式三.运营KPI指标得分计算方法四.运营KP ...

互联网一直都强调用户思维,可事实上在行业里,我们经常看到这样一种现象:做一个产品,期望目标用户能涵盖普罗大众,男女老幼.大拿小白.文青屌丝--通常这样大而全的产品会走向消亡,因为正常情况下,每一个产品 ...

从一个人到三支队伍,探索两大颠覆理论,我们正式创建了中国第一座职场思维方法库.本文件已经全面升级为<超级思维方法库--成长部>,采用「社群式方法管理理论」进行高效管理. 从低级运营到高级运 ...

德育的呼唤:走下神坛化归人性 --论提高中学德育品质的十大策略学习江苏省苏州市吴中区西山中学顾耀敏.德育低效是时下学校教育面临的尴尬和困惑,而德育的变异,特别是德育的神化是导致德育低效的症结所在. ...

走过一些路,才知道辛苦:登过一些山,才知道艰难:趟过一些河,才知道跋涉:跨过一些坎,才知道超越:经过一些事,才知道经验:阅过一些人,才知道历练:读过一些书,才知道财富:过了一辈子,才知道幸福.多一点快 ...

运营KPI急需革新，从机械思维回归人性