管理者如果不能“点燃”员工，只会是一个光杆司令 / 开普饭

第四节打造美美与共生态场 --<胜市正言>沪续七十九公众微信号<商坛论衡> 一位德国记者被问到一个问题:"中国在国际上那么隐忍退让,甚至以大慈善家的豪气用巨资援助 ...

导语:管理者和员工之间有着什么样的关系? 本期音频由搜狗AI提供的变声技术支持相信大多数管理者都有这样的感受,通常来说,管理的半径就是10来个人.当人数一增多,就管理不过来了. 曾鸣教授最初也是这么 ...

古人云:"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐."一位优秀的管理者首先应当忧虑的是团队.客户.市场之大事.而企业经营的目的是为团队创收益,为客户创价值,为社会作贡献. 可以说,管理就是一 ...

陈知一才博(中国) 客户管理机构咨询顾问&知名讲师点击视频观看精彩内容分享主题新生代员工的管理--带你任性带你飞内容摘要今天讲的一个主题是人力的培育挽留,但任何一个人力的培育挽留和 ...

武林中人只需有一两手绝招,便可以驰骋江湖,若把"十八般武艺"练到炉火纯青,哪里还有人近得身旁!同样,管理也是有套路的,把重要的几招学到手,你的管理就可以上一个台阶了. 今天,小编带 ...

近日在论坛中看到有位网友吐槽了他们的公司,因为在五一劳动节放假期间,本来很多员工已经有了旅游计划,可是老板竟然坚决地让员工留在公司里加班,如果员工不加班,那么就从公司里直接走人,而且公司方面不会给员工 ...

管理者有责任替员工规避错误! 中道管理学社中国式管理企业服务中心用中国式管理帮助企业固本培元让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理使大批企业基业长青! 遵道贵德修己安人 <中国式管理 ...

管理员工需要树立权威管理者要想管好员工树立权威是必需的.这里所说的权威不能单纯地理解为"权力",他更多的应该是管理者的魅力,也就是你的气场,能够让员工自觉地服从你.尊重你.追随你 ...

工作才是训练的真正开始新人的岗前培训并非终点,而是起点.集体岗前培训的目的是教给新员工一般的.基本的经验,以便更好地融入.但是集体训练非常有限,因为它是在不工作的状态下进行的,并且不能直接教人如何去 ...

绩效管理的核心是考核还是激励企业推行绩效考核,为什么不成功呢?最大的原因就是绩效管理的理解出现了一个偏差,很多人认为绩效管理就是考核. 把考核做好了,把考核的技术研究做到位了,我们的绩效管理就成功了 ...

一个农夫养了三只小白羊,一只小黑羊,因为小白羊身上的毛雪白雪白的十分漂亮,所以经常不把小黑羊放在眼内,还当众取笑它,令小黑羊十分懊恼,慢慢地对自己也失去了信心,觉得自己很没用,一无事处,终日闷闷不乐. ...

/这是土木小生的第508篇原创文章/ 1 基坑验槽,已经挖到了设计标高,看地质情况估计是要继续往下挖的,但要请监理甲方勘察过来看一下,得到他们的认可和同意才能继续往下挖,不然到时候签证单交上去不给签那 ...

前任公司文秘岗位小陈,公司因为经营压力在裁员中把小陈裁撤掉了.小陈在公司工作是服服帖帖的,用小陈自己的话讲,虽然入职三年多没有得到什么奖状奖励,但她兢兢业业.战战兢兢,从来都是遵纪守法连迟到都没有迟到 ...

管理者如果不能“点燃”员工，只会是一个光杆司令