警惕熟人之间的性侵行为，技师职业规范及道德

广西男子何某初中毕业后，来到一家按摩培训机构学习了按摩、推拿等技术，并获得结业证书。

何某通过网络应聘一家美容美发院按摩推拿技师工作，持有证书并顺利上岗。何某上岗第一单生意是美容院王经理引荐的王小姐，王小姐是王经理的堂妹，在美容院跟班实习。

王小姐来到按摩房，按照王经理的指示检验一下何某的按摩及推拿技术水平。何某在按摩推拿过程中，手法致王小姐兴奋、晕晕乎乎后，双方竟然发生了关系。

清醒后，王小姐指责何某性侵自己，把该事实告知了堂哥和家人，家人报了警。王小姐家人称，王小姐刚满15岁，属于未成年人，要求追究何某强奸罪，赔偿损失10万元。

【案例分析】

王小姐来美容院实习是否符合法律规定，美容院对王小姐的事件是否需要承担责任？

1、王小姐15岁不符合劳动法规定的用工年龄，合法用工年龄应该是16周岁以上的人。王小姐属于童工，禁止上岗。

2、美容院允许王小姐过来实习或学习，应该与本人及监护人签订书面实习协议书，声明双方权利义务，防止以后发生纠纷没有法律依据。但是美容院最好不要接收这种童工实习。

3、王经理作为美容院负责人，既然准许王小姐体验何某的按摩及推拿技术，应该代表美容院认可他们之间的合作关系。美容院应该根据过错程度承担责任。

4、美容院应该提示顾客或上岗职工，对于异性按摩及推拿需要注意的事项；或提前以技师职业规范制定管理制度，告诫顾客和职工违规操作带来的后果。

何某的行为如何定性，是否构成强奸罪？

1、大多数人认为何某与王小姐发生关系，属于自愿行为，何某并没有采用强迫、暴力手段对付王小姐，而是双方一厢情愿所为。

2、还有人提出何先生在履行职务时，手法是否合规不容判断，应该有监管措施。异性技师给顾客按摩兴奋时，就可以与其发生关系吗？

3、家属认为，15岁女孩心智不够成熟，不能有效控制自己的性冲动和性心理；在何某按摩兴奋时，失去了拒绝能力，何某乘机下手，已经违背了妇女意志，属于强迫行为。

王小姐能否获得赔偿？

1、损害赔偿需要具备几个要件，必须有侵害行为和损害事实，两者之间存在因果关系。如男方故意采用手段让女孩兴奋不能反抗，实施侵害行为，导致女孩发生伤害的，可以要求赔偿损失。

2、但这种行为是否属于伤害，还要公安司法机关做出认定。只要何某被认定强奸犯罪，女孩一定可以得到赔偿。否则赔偿损失需要发生实质后果，才会获得支持。

综上所述，我们认为不管女孩是否自愿与何某发生关系，何某只要在工作岗位上发生这种行为，就是违规违纪，应该受到相应处罚。何某作为持证上岗人员，违反了职业道德和职业规范，必须接受相关处理。

建议那些按摩及美容院，一定提前制定员工上岗手册规范上岗行为，对于违反规章制度者，一律按照规定处罚。然后，还要及时报警追究其他法律责任。建议按摩推拿这种服务，还是尽量让顾客选择同性操作，禁止异性间单独按摩推拿还是有好处的。