领导提拔人才，看的从来不是“关系”和“利益”，而是这些东西 / 开普饭

对于很多人来说,领导是职场生涯中难啃的一块骨头,怎样和领导处理好关系也是当代职场人十分关系的问题之一.因为领导往往掌控职员的升职加薪,甚至去留问题,所以与领导搞好关系就尤为重要. 现在有很多人为了迎合 ...

前言人都是向上活的,在职场中也一样.升职加薪是绝大部分职场人孜孜不倦追求的目标,但金字塔结构又决定只有少部分人能爬上去. 到底什么人能升迁?为什么有人升迁快.有人升迁慢?为什么有些人一辈子都没办法升 ...

勤奋≠升职职场中埋头苦干升职的可能性并不大,很多人以为只要我勤奋干活,领导迟早能发现我的勤奋,只要领导发我在勤奋干活,到时候就有可能获得提拔. 其实勤奋与升职是两码事,勤奋并不一定能获得升职,因为勤 ...

这是职场案例第372篇原创文章如在文中找到错别字指正者一字三元先到先得咨询者:员工把个人情绪带到公司,上司应该骂他吗? 教练:我做教练的时候,接过很多基层员工和中层管理的私人咨询.关于这个问题, ...

不知大家有没有发现,职场中,那些充满心机的人,总是能够在评奖评优.升职加薪的时候顺利"晋级". 而那些老实听话的人,即使又苦又累,却总被忽视,得不到领导的器重. 之所以有这样的差别 ...

职场是社会的缩影,想要出人头地,获得更多升职加薪的机会,就不要做着和多数人一样的事情,却期待着不一样的结果. 职场上有很多潜在的规则,要会做事,也要会说话,更要会做人.如果不懂规则,可能就会到处碰壁. ...

你可能不会想到,在工作中某些时候,你回复一句"好的"会引发很多问题. 最近收到一个读者的留言,问我: "为什么同样都在工作,一起入职的同事就成了我领导?!" & ...

现实的职场中,有不少的年轻人,为了得到升职加薪的机会,在公司里拼命的工作,拼命的帮助公司创造业绩:可是职场中那些越是努力的员工,却不是领导喜欢的对象:作为在职场打拼的我们,只有明白领导用人的标准,才能 ...

今晚我们来聊聊:领导想提拔你,看的从来不是努力. 最近在听朋友抱怨:说好的升职加薪总是像引诱着驴子的胡萝卜,近在眼前却又差那么一点点. 要过年了,又到了回溯工作展望未来的时刻. 工作中我们经常烦恼的是 ...

"为什么在职场里,有些员工年纪轻轻,就已经是主管?而有些人,明明是资深老员工,仍然在做一些基础的工作?" 无独有偶,昨晚朋友跟我吃饭时,也在大吐苦水:"都做N年项目经理了 ...

我有一位关系还算不错的朋友,在国企从事技术工作. 他的专业能力在部门名列前茅,人也勤奋踏实,努力上进,所以公司基本上大的项目都由他牵头,领导对他也很放心. 去年,部门要提拔一个副职,同事们都以为被提拔 ...

以前我总以为,做事踏实.工作努力,老板就会看在眼里的. 事实上,打拼10年月薪还是三四千的人,在职场上太多了!比如我的一个姐妹,今年35岁了,勤勤恳恳工作10年,月薪还是3000,存款为0. 但我认识 ...

我创业做公司6年了,很多人都喜欢问我一个问题:"怎样才能赚到更多的钱?" 我回复说:如果你总是问这样模糊的问题,那么你永远无法赚到更多的钱. 更多是多少?多1万,还是多2万? 我建 ...

我创业做公司6年了,很多人都喜欢问我一个问题: "怎样才能赚到更多的钱?" 我回复说: 如果你总是问这样模糊的问题,那么你永远无法赚到更多的钱. 更多是多少?多1万,还是多2万? ...

很多人都想赚钱,也很努力,但仍然没钱. 今天,我想给大家介绍一位85后的逆袭者,他从东北农村出来,仅仅用了6年时间,身价就超过了1.5亿. 从他的逆袭之路,我看到了太多平凡人的影子.听一下他的故事,你 ...

领导提拔人才，看的从来不是“关系”和“利益”，而是这些东西