【领导方略】领导者自我认知误差与匡正策略 / 开普饭

中欧商业评论9小时前关注 1分挑战会议组织设计,9分挑战领导力. Adobe在全面开展1对1会议后,员工的主动离职率降低了30%, 而通用电气在公司全面实施1对1会议后的12个月后,生产率提升了5倍 ...

领导干部往往肩负着开创事业.科学决策.引领改革等重要职责.面对世界百年未有之大变局和当前国内外的复杂环境变化,如何克服以往经验所形成的思维定式和认知偏见,在变局中开拓新局,成为摆在领导干部面前的&qu ...

很多企业领导者问我,可否向其他企业学习组织建设,我的回答是,可以通过学习其他企业的组织建设来启发自己,但是打造企业的组织能力,只能依靠自身探索,无法移植和复制. 文:陈春花(北大国发院BiMBA商学院 ...

领导者提升驭下能力的"三宜"与"三忌" [摘要]管理情境需求变化.合作共生理念影响和组织发展内在要求是推动领导者提升驭下能力的主要原因.领导者提升驭下能力宜大 ...

管理变革中领导者化解员工惰性的刚柔正奇之道 [摘要]领导者推行管理变革时常遭遇员工惰性,其主要表现为直接抗拒.消极应付.暗地使绊.为此,领导者应采取刚柔正奇之道予以化解:刚性约束,规行矩步:柔性关怀 ...

领导者防止决策执行"跑偏"的方略 [摘要]决策执行"跑偏"主要有偷梁换柱.以偏概全.南辕北辙三种表现,其主要是领悟不透彻.执行不规范.监督不到位.问责不严苛等 ...

散户的自我认知和修养. 你在市场里赚的每一分钱,都是你对走势结构的认知变现, 而所亏的每一分,都是对走势结构的认知缺陷. 你永远赚不到对市场认知判断之外的财富,除非运气. 但这个运气之后,依旧会为之买 ...

有时候很想做一件事,却又觉得没意义?想到未来时感到惶恐焦虑?常常怀疑自己的能力,不知道目标是什么? 你能想象的最好的感情是什么样的?纠结是选一个爱自己的人还是自己爱的人共度一生? 不清楚自己为什么谈恋 ...

每天耕耘最有趣.最实用的心理学人不应该在世俗之中降低自己谈恋爱结婚的眼界标准,这是很正常的.但是如果一味地心比天高.好高骛远,你永远没有办法遇到真正适合自己的人. 虽然现在有很多人认为大龄剩女一词很 ...

逆向思维:提升自我认知偏差,原来你还可以这样活! 今天是五四青年节,祝所有九十岁以下,和九十岁以上的青年们节日快乐! 人这一辈子说长不长,说短不短,也就三万来天. 有的人喜欢感性,有人喜欢理性,有人靠 ...

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【领导方略】领导者自我认知误差与匡正策略