多少年工龄不能辞退?劳动合同法是这样规定的
相关推荐
-
劳动法观点二则:“末位淘汰制”是否合法+用人单位如何开除在外兼职员工
劳动法观点二则:“末位淘汰制”是否合法+用人单位如何开除在外兼职员工
-
在单位工作多少年不可被辞退
法律规定在本单位连续工作满十五年,而且距离法定退休年龄不到五年的满足这两个条件用人单位是不能辞退的.如果职工有劳动合同法规定的禁止行为,比如严重违反了用人单位规章制度的严重失职,给用人单位造成重大损害 ...
-
新型劳动关系呼唤劳动法典|劳动法|劳动合同|劳动合同法|法典|中国劳动关系学院
● 随着社会的发展.经济结构的调整.互联网技术的革新,劳动方式不断改变,催生出了灵活就业.共享用工.居家办公等一系列新的工作模式 ● 当下是数字经济时期,规范劳动关系的劳动法遇到很多挑战,亟须进行修改 ...
-
怎样理解《劳动合同法》中的合同这一概念?
劳动合同属于合同中的一种.一般而言,合同,又称为"契约" 或者"协议",是指平等主体之间设立.变更.终止民事权利义务关 系的协议.但是<劳动合同法> ...
-
中华人民共和国劳动合同法[劳动合同的法律条文]
内容 总则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法. 第二条 中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业 ...
-
【劳动合同法的漏洞之一】我们劳动合同法有...
[劳动合同法的漏洞之一] 我们劳动合同法有一个漏洞,会让好人(劳动者和守规矩的单位)吃亏,坏人(流氓单位)占便宜. 我们仅仅规定了单位不发工资的情况下,员工可以离职(38条),然后单位要支付经济补偿( ...
-
《劳动合同法》:关于解除劳动合同的规定
来源:全国人大网 <劳动合同法> 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试 ...
-
《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用
<劳动合同法>第八十五条在实践中的适用 张涛 <劳动合同法>第八十五条在实践中的适用 张涛 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳 ...
-
用此法解决试用期不得约定延长问题,符合劳动合同法规定
很多人都知道,劳动合同中的试用期必须在法律规定的期限范围内,且不能随意约定延长的.但是实践中各类岗位需求不同,劳动合同法的上述硬性未必完全符合用人单位的用工需求或工作需要.这个时候如何在法律允许的范围 ...
-
特别提醒:这5类工作不受劳动合同法保护!
来源:法制日报,记者:王阳 距离<中华人民共和国劳动合同法>颁布实施已经过去了11年. 这部保障劳动者权益的法律,解除了劳动者在签订合同时的很多后顾之忧.在劳动合同法及相关条款的规范下,大 ...