《劳动合同法》：关于解除劳动合同的规定 / 开普饭

(一).主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年. (二).可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (1)用人单位自用 ...

无固定期限劳动合同不能解除? 不能经济性裁员? -- 事实真是如此吗? 为澄清公众的疑惑和误读联合"人力资源和社会保障部"政务微信就相关问题为大家答疑解惑无论签订的是无固定 ...

内容总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法. 第二条中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业 ...

劳动合同法第93条的适用问题:劳动者能否向没有营业执照的用人单位索取未订立劳动合同的二倍工资? 作者:赵文哲 [摘要] 法院终审判决:根据<劳动合同法>第93条,不具备合法经营资格的用工单 ...

原创梁芳至正研究今天典型案例语音版来自至正研究00:0011:39 性骚扰行为能否成为单位解除劳动合同的理由 --赵某诉Y公司劳动合同纠纷案梁芳,上海市第二中级人民法院民事审判庭民事速裁第一 ...

● 随着社会的发展.经济结构的调整.互联网技术的革新,劳动方式不断改变,催生出了灵活就业.共享用工.居家办公等一系列新的工作模式 ● 当下是数字经济时期,规范劳动关系的劳动法遇到很多挑战,亟须进行修改 ...

劳动合同属于合同中的一种.一般而言,合同,又称为"契约" 或者"协议",是指平等主体之间设立.变更.终止民事权利义务关系的协议.但是<劳动合同法> ...

[劳动合同法的漏洞之一] 我们劳动合同法有一个漏洞,会让好人(劳动者和守规矩的单位)吃亏,坏人(流氓单位)占便宜. 我们仅仅规定了单位不发工资的情况下,员工可以离职(38条),然后单位要支付经济补偿( ...

<劳动合同法>第八十五条在实践中的适用张涛 <劳动合同法>第八十五条在实践中的适用张涛用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳 ...

很多人都知道,劳动合同中的试用期必须在法律规定的期限范围内,且不能随意约定延长的.但是实践中各类岗位需求不同,劳动合同法的上述硬性未必完全符合用人单位的用工需求或工作需要.这个时候如何在法律允许的范围 ...

作者:沈斌倜律师,执业于北京市中闻律师事务所,主要从事劳资纠纷法律研究和企业人事制度风险防控法律研究. [前言]劳动者存在<劳动法>第25条规定和<劳动合同法>第39条规定的行 ...

《劳动合同法》：关于解除劳动合同的规定