这三个认知，让新员工在试用期就脱颖而出 / 开普饭

不管我们如何看待职场35岁现象,这种观念好像已经深入骨髓. 近日,一位互联网创业者告诉我,他刚刚面试了一个经验丰富的程序员,工作能力没有问题,薪资要求竟然只要12K,现在很多计算机系学生刚毕业就能拿到 ...

蓝字新员工是公司发展注入的新鲜血液,对于新员工的培训,也是企业发展的重要环节之一,小安为大家准备了一份"反三违"安全手册快收好,培训使用吧~01识别和预防违章操作行为1 凡在劳动 ...

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职场案例: 不久前,笔者看到有位老员工陈先生吐槽:他们公司入职的一位95后的新员工,但是这位新员工入职之后便频繁的找老员工和其他的领导借钱,甚至借到了1万元以上,对此不少员工觉得这位新员工如果真的有难 ...

牙科老板准备招聘新员工的时候,可以告诉应聘者自己的牙科有考察期.如果面试通过了,也很难立刻成为牙科的核心,需要通过大家的考核才可以.之所以设置这个考察期,是基于以下这三个原因. 1.了解员工的能力,看 ...

职场案例: 女大学生小张在进入一家网络公司以后,其实对于公司还是非常满意的,不过在前不久参加公司聚餐的时候,小张主动晒出了上个月的工资条,因为一个月拿到了近1万的收入,对于她来说真的是非常满意,可是当 ...

一个咨询小事现在很多同学都开始在企业实习了,有朋友家的孩子华为实习,所以他就向我请教一下实习期间应该注意什么. 我反问他一个问题:"你觉得你要注意什么?" 他说:"我学 ...

新员工走进职场,犹如一只羊走进狼群,很难一下子熟悉了解社会的复杂性和疑难程度,也很难认知到自己的性格弱点. 而你的性格弱点,很容易被人利用,极有可能是你被人卖了,还在帮着别人数钱呢. 总结起来,新员工 ...

在职场上,你新到一个公司上班.需要一定的时间来熟悉周围的环境和身边的同事,这也并不是那么容易.你在观察别人的时候,别人也在观察着你,如果这个时候你表现得恰到好处,别人就会很欢迎你,乐意与你相处:相反, ...

这三个认知，让新员工在试用期就脱颖而出