警示与抱怨之下，绩效管理怎样做才能发挥员工优势？ / 开普饭

前文回顾 1. <中国移动能从索尼的衰落中学到什么?KPI主义正在毁掉一切!> 2. <以飞信为例,看看中国移动的KPI是怎么扼杀掉一个创新产品的> 3. <KPI造就了 ...

一个是知名财经作家转型自媒体名利双收的知识网红,一个是玩互联网企业如日中天的新经济代表人物,原本交集不多的吴晓波近日却呛声雷军,说他口不对心,做绩效又号称"去绩效".本来绩效这事儿 ...

小海 HR成长在线绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,绩效考核体系的建立,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确.合 ...

来源:友商软件绩效管理是世界十大管理难题之首,也被认为是企业管理的弊端之一.这样说,当然不是要否认和怀疑绩效管理的作用,而是要提醒企业领导者,管理者投入更多的精力来研究和实践,以便更好地加强绩效管理 ...

企业绩效管理,是为了达到企业的目标,采用了一种新的科学.合理的方式来进行企业规划和绩效管理.并且对过去.现在和前瞻性信息,更加全面地进行财务和运营规划.同时,通过持续开放的沟通过程和规范化的管理不断提 ...

一.管理制度.制度先行!公司的管理制度是以管理理念为核心思想制定的对人的行为的约束条款.公司管理制度像国家的法律法规一样,告诫员工什么事情不能做,做了会受到什么处罚,管理制度是公司组织活动顺利进行的有 ...

快年底了,群里的伙伴都在聊忙着准备年会,评优,还要准备统计考核数据等,大家都忙的不亦乐乎.聊着聊着,发现很多小伙伴虽然在做考核,但是对于HRBP在整个绩效管理中的职责和作用不太清晰.今天我们就和大家聊 ...

著名管理大师德鲁克曾说过:"如果你不能评价,你就无法管理."绩效考核只是检验供应商绩效的一种方式,而不是最终的目的.通过绩效考核,在买卖双方之间搭建一座反馈沟通的桥梁,发现优质的供 ...

"我在很多医院做了老半天绩效管理规划,最后他们说还要取得内部的平衡效果,那么这些绩效最后一定会有问题.绩效并不等同于绩效奖金,绩效奖金实际上是作为一种管理者的一个激励的手段,只有个人的绩效达 ...

[绩效管理≠绩效考核] 1)高层:做正确的事,中层:正确的做事:基层:把事做正确: 2)绩效管理仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程.绩效管理关注的是怎样实现员工的目标,而不是关注评价: 3)绩效考 ...

前段时间,一位朋友介绍我认识一个私营企业的老板,说是有人力资源管理方面的问题想和我聊聊天,我是非常高兴,难得有企业老板自己亲自来关注企业的人力资源管理,毕竟我现在所在的城市不是北上广深这样的国际城市, ...

珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造许多企业都开展了绩效管理,但许多企业的管理者问我,"我的绩效管理"与"我的战略&quo ...

警示与抱怨之下，绩效管理怎样做才能发挥员工优势？