没有能力只有后台的同事做了你的上司，怎么办?

一个啥能力没有的同事突然成为了你的上司，你的心情我完全理解!

无论他是通过后台关系，还是其他什么手段获得的晋升，其原因不重要了！无论这个管理岗位原本属于谁，就算是原本属于你的，也都已经翻篇了!

如果你还想在原来的岗位上干，哪怕因为此事你内心感到不公，甚至是倍受打击;你也一定要控制好自己的情绪并接受这个事实!否则你不但会很难受，还有可能会失掉这份工作!别以为他没什么能力就觉察不到你对他的态度，他又不是傻子!况且，你要是心情不好必然会导致状态不佳;状态不佳又怎么可能把事情干好!

其实这个没能力的同事当你上司未必是坏事，只要你能力够强，情商够高，你反而更多机会!这是什么意思呢?他坐在管理岗位成为你们的上司，他不只是享受岗位带来的荣誉、权力、利益，还必须承担公司赋予他的责任，他还必须对你们团队的结果负责!由于他自己没有能力做好'上司'该做的工作，所以他比谁都更依赖有能力的人来帮助他分当工作！

你想想这不就是机会！你正好可以用自己的能力去解决他的痛点，你的价值不就凸显出来了!千万牢记不能带着消极情绪与他共事，那样对你一点好处都没有！此刻你的情商就特别重要，你必须摆正姿态不但不能和他发生摩擦，你还得努力表现并争取成为他的'师爷'，作为你职业生涯的关键一步!同时你必须和他保持良好的关系，在工作上你要积极、主动地分担更多更重要的工作让他越闲越好!他一闲就会玩，玩就开心，越开心就越玩;他越玩就越离不开你，慢慢的他就成为了你的傀儡!

表面他是上司，所以有雷他要先顶、有箭他要先挡，有坑他要先踩，有责他要先担;而你在他身后不紧不慢的跟着，干着擅长的事情不必成为纷争焦点，同时还能养精蓄锐、厚积薄发!此时你是否会想起一个历史人物'司马懿'，画面感是不是很强呀!

行走在职场上，你的格局要打开来，眼光要看远些;不要去和他人去争夺眼前的蝇头小利，不要太计较一时的得失!你要学会隐忍，要学会在逆境中成长！你要专注在干事上，要专注在打磨自己的核心工作能力上;让自己变得越来越有竞争力，让自己变得越来越有价值，这才是根本!只要你有实力，机会可能会迟到，但一定不会错过你的!

很多时候，一但遇到事情，我们都会情不自禁的问：该怎么办？

其实这是一种不正确的认识思维，准确的来说，应该是先问问我们自己究竟有些什么能力，然后才是一些相应的处理解决办法！

例如，题主所讲的这个问题，许多职场人都可能会想到辞职跳槽！

可是我们有没有这种辞职跳槽的工作实力，这才是最需要考虑的。绝不是先想到辞职，然后才去思考个人能力！

因此，在职场工作中，要尽可能避免犯这种逻辑思维错误！否则你将吃亏上当不浅！可以毫不留情的说，那些越跳越糟的职场人，绝大部分人都是在这里出了问题！