争做德才兼备的优秀员工

文/李学山

在当前形势下，我们企业要想取得迅速发展，仅仅靠好同志是远远不够的，我们还需要大批的有能力的同志才能完成。

我们所说的做人要做“好人”，做员工就要做“好员工”。什么叫“好”？按照社会的标准，好人就是具有“善良、真诚、勤恳、认真”等种种优良品德，也有人说，好人就是要能做到“对得起良心、对得起家人、对得起自己”。就是既要向善，又要向上。如果是一个企业员工，“好”字还应该包括遵章守纪、敬业爱岗、文明向上的含义。

做个好人，是赢得社会尊重的基础。没有好人，企业就没有正气可言。我们要做一个对社会、对国家有价值的产业，必须有借助一直品德优良的员工队伍来建设。但是仅仅有好人还是远远不够的。因为，好人尽管思想境界很高，如果没有一流的专业技能，也一定不能创造一流的业绩的。我们是干企业的，赚钱盈利是我们的主要目的。企业毕竟不是慈善机构，没有发展壮大，缺少丰厚的利润回报，是肯定没有存在的意义的。

这些年，咱们的企业经过精心布局，可以说该安排的都安排好了，但是真正到了大干一场的时候，却发现严重的问题出来了，无论是矿业、金融还是新能源，我们都缺少合用的人才。原来我们总认为，只要加强培训、学习是能够解决这个问题的，现在看，问题绝对不是这么简单就能解决的。一个人的潜质不行，无论怎么培训，效果也不明显，这些年来，我们的某些同志也经过了不少培训，但是其个人综合素质总在原地打转转，并没有产生质地飞跃。现在我们各个方面都急需用人，各个矿业板块综采综掘需要人才、类金融各项业务需要人才、我们的新能源各项业务也都需要大批的专业人才。如果我们的综合素质不能在短时间内快速提升，很可能就拖了企业快速发展的后腿。

所以说，为了企业长远发展的大计，我们必须加快学习，迅速弥补技能短板。在我们自身能力不能胜任的情况下，我们还要保持对企业、对员工高度负责的态度，积极为企业献计献策，举荐贤才，甘当人梯，帮助企业突破人才瓶颈。