牙科院长不重视环境，员工做不出成绩，先打造积极氛围 / 开普饭

牙科的医生在口腔门诊占有很重要的地位,尤其是工作时间比较长,而且自身的工作经验和工作能力都比较优秀的医生,对于口腔门诊来说有着举足轻重的作用.有的老医生喜欢跳槽,感觉现在的牙科老板和这个门诊对他来说不 ...

很多牙科老板在管理牙科时会遇到困难,不知道应该怎么做,或者业绩长期得不到提升又不知道原因.那是因为牙科老板没有利用好合适的方法和工具.以下这四种做法,如果牙科老板能够认真做好,那么会非常有利于牙科的经 ...

牙科老板在用人的时候,如果不会合理的分工,很有可能导致员工现有的工作和后以来的工作都做不好,现在还有可能导致损失一名优秀的人才.有的牙科老板喜欢给口腔医生分配一些管理的工作,殊不知万一工作没有安排好, ...

口腔门诊行业的特殊性,决定了很多岗位员工无法在正常下班时间点按时下班,尤其是医生和护士岗位,当有客户在的时候,我们无法保证给客户看牙的时间能卡在下班点之前正好完成.出于这种情况,牙科员工加班成了常态. ...

牙科管理中,人才是根本.没有了人才,牙科就没法运营下去.技术太好,设备再好,如果你缺乏人才,客户来到牙科之后也没法成交客户.人才的定义是什么?牙科老板如何去区分人才,普通人才和优秀的人才有什么区别呢? ...

提升口腔的服务一.干净整洁的环境能让病人放心,环境布置得得舒服自在. 二.接待客户进门时,员工都要态度和善,进门热情欢迎,有礼貌地打招呼,周到体贴的关爱客户,用服务打动客户. 三.做好准备,以便处理 ...

牙科的经营和管理,不能忽视5S管理的应用和实践.牙科老板需要秉持着"与时俱进,开拓创新"的观念,促进事业登上一个新高度,为国民口腔健康贡献一份力量.具体来看,5S管理包括整理.整顿 ...

众所周知,客户是牙科门诊的立身之本,如果没有"以客户为中心"的思想,那么服务不令人满意,长此以往即使技术到位.专家待命,也很难实现业绩的飞跃增长.在此情况下,院长作为经营者和管理者 ...

牙科员工上班的工作是服务客户,牙科员工要有一个良好的状态才能够给客户良好的体验.如果牙科员工的状态不好,就没有办法更好地投入工作,也不能够得到更好的客户体验.所以牙科老板想要让牙科得到进步和发展,就不 ...

很多牙科老板认为护士在牙科可以发挥的作用并不大,所以不愿意在牙科的经营中用护士.但事实上,牙科护士可以做的工作有很多,牙科老板必须要知道护士可以做哪些工作,才能更好地管理护士,让护士能够充分发挥自己的 ...

牙科院长不重视环境，员工做不出成绩，先打造积极氛围