牙科管理，员工状态要良好，老板可以这样做 / 开普饭

社会经济不断发展的当下,人民群众的生活追求越来越高,对看牙的需求度直线上升.在此背景下,牙科老板作为领导者,需要做好表率和榜样,带动员工一起走向光明的道路.以执行力为例,牙科老板先从自身的角度出发,对 ...

每个人都摆过积木,大家也都知道,积木是从最底下,一层一层往上摆的,没有下方的支撑,就不会有上层的建筑.想要摆漂亮华丽的造型,也必须要按照从下往上的步骤来,少一个零件都不行.这便是流程的搭建.基础的搭建 ...

牙科中有这三类人,非常不值得浪费时间在他们身上.如果在这些人身上浪费精力,恐怕都是无用功,牙科老板不要太过"大方". 让牙科员工学习,牙科前台标准化,都需要牙科老板尽心尽力.学会揪 ...

牙科开晨会,有3件事可以作为每次晨会的常规事情:做早操.宣导企业文化.检查仪容仪表. 牙科门诊开晨会不是做流水账,有什么事就安排什么事,想到什么就做什么.牙科晨会缺少了明确的思路,那么开晨会就是在浪 ...

牙科老板通过视频会议,除了前文提到的6点,还可以通过以下这两点了解员工的状态. 7.看参会发言. 但凡开会就有发言环节,老板发言结束之后,可以让牙科的员工轮流发言,通过员工的发言,牙科老板可以判断出员 ...

镡卓锋的卜建锋老师在牙科老板课程上建议过,各位牙科老板可以适当的借鉴一下同行的经验.有这样一个例子,牙科老板们可以参考一下. 一.事件阐述牙科老板A先生,经营一家牙科多年,最开始生意兴隆,但是从过完 ...

在牙科职场上,如果有哪位员工觉得牙科老板触犯了自己的利益底线,他会毫不犹豫,直接与牙科老板进行正面沟通.有的员工意识到牙科老板帮助自己非常多,让自己的事业.认知都有了突飞猛进的发展,他会直接向牙科老板 ...

对于有的牙科来说,每天按时开晨会上一种文化,也是一种习惯.这种文化习惯做好了,可以给员工带来正面激励的作用.如果没有做好,员工可能一早就产生抱怨消极的心理,对这一天的工作会产生负面的影响. 当牙科老板 ...

让牙科老板比较头疼的一件事,就是自己牙科的员工缺乏执行力,很多工作安排下去后,员工的执行结果达不到老板的期望值.执行力不到位的原因有很多,总结起来常见的有10个执行力不到位的表现,接下来一一跟大家分析 ...

如果牙科老板感觉自己单位的员工执行力很差,这个团队的能动性和凝聚力欠缺,那么牙科老板可以从制度和文化上实行以下这三条. 一.工作提前做. 在牙科管理中,牙科老板要引导所有员工将各自的工作往前推进,养成 ...

在镡卓锋牙科管理咨询的<牙科经营之道>课程中,老师强调过牙科老板要塑造自己价值,让员工感受到幸福,首先要从牙科老板播下好种子开始. 做法一.每天怀揣善念,多做好事,思考好处,将想法变为实际 ...

在开会时,有的员工可能不方便到现场开会,可以通过视频参加会议.牙科老板应该如何在视频会议中判断员工的状态呢?有以下八点: 1. 牙科老板可以通过员工进入会议的时间来判断员工对会议是否重视,如果员工在1 ...

管理员工要有方法,凡事要想让员工执行,就必须要有制度的约束,用制度说话,用数据说话,不能让员工牵着老板的鼻子走. 一.比如牙科老板怎么培养刚入职的前台,可以找资深前台带领,通过制定学医计划,找监督人监 ...

牙科培养员工,老板不能只照顾员工的权利,也不能只顾及员工的义务,老板要顾及权利和义务的统一,很多老板往往是忽略了员工的权利,而是强调员工有哪些义务,这样很容易导致员工的工作效率降低,员工的内心产生抵触 ...

镡卓锋的卜老师开创了十"子"留人法,其中第一"子"就是刀子.牙科老板需要知道"刀子"的意思,正确使用"刀子"可以帮助牙科 ...

口腔院长在经营管理过程中不懂得如何管理,员工没有积极性,甚至有些会违背诊所制定的规章制度.牙医私自收费.管理的问题频发,既不懂得如何发工资,也不懂得如何激发员工的积极性,那么你一定要好好看一下,几条建 ...

牙科老板要想了解自己的员工,知道员工的具体状态,我们可以通过很多途径来了解.其中视频会议也可以了解员工的一些精神状态,了解员工的内心想法. 视频会议可以帮助牙科老板解决很多问题,比如说员工不上班时,那 ...

牙科管理，员工状态要良好，老板可以这样做