牙科执行力不到位的十个表现，挨个分析，老板早点解放（一）

让牙科老板比较头疼的一件事，就是自己牙科的员工缺乏执行力，很多工作安排下去后，员工的执行结果达不到老板的期望值。执行力不到位的原因有很多，总结起来常见的有10个执行力不到位的表现，接下来一一跟大家分析。

1、老板普遍觉得累。

很多牙科老板都有同一种感觉，就是如果员工上班时间很在状态，这个时候老板会感觉很轻松，员工的工作做得也很到位。如果员工工作不在状态，这个时候老板自己也觉得自己很累。牙科老板既要关心牙科的服务，还要关心牙科的技术，同时也要关心员工的工作状态，这样一来老板自己就会感觉很累。此外包括牙科的采购、设备保养、物品的摆放等等，如果牙科老板自己一个人全部去做的话，只会让自己越来越忙。

出现这种情况大多是因为老板没有把每一件具体的事情分配出去，责任到人。牙科老板只有适当地放权，把部分工作安排给员工去做，才能让自己解放出来。

放权的过程中，牙科老板不要管员工，而是要支持员工。就像镡卓锋培养老师，要循序渐进。老板为员工提供支持，最大的帮助就是要按照规定走。所以牙科老板以后要少去管人，多去支持员工。

2、老板成为救火队员。

到牙科遇到紧急问题需要解决的时候，我们经常看到的就是牙科老板自己奔赴一线，什么事情都是自己一个人去做，没有其他负责人来解决当前的问题，尤其是当牙科老板不在门诊的时候，如果遇到问题老板只能返回门店自己解决。

平时在牙科管理培训中，我们经常看到有的学员是院长，当他店里有紧急情况的时候，他只能放弃学习，从课堂上中途离开，回到自己的门诊去解决内部问题。这种情况往往是牙科老板没有培养合适的人才，没有在牙科建立正确的考核机制，牙科也缺少医政总监等岗位。对于牙科常见的问题，技术上可以由医政总监来解决，服务上可以有门店的店长来解决，管理的事情可以设置一名行政总监……这些岗位设置齐全了，人才培养好了，牙科老板才能解放出来。