真正的管理，一说就能让人听明白 / 开普饭

艳姐说要说曾经最让地产猎头朋友头疼的房企是哪家? 毫无疑问,正荣会出现在这份名单里.因为单实在太难做了. 众所周知,正荣不仅看才华.看情商招人,还要年轻人.要有top30履职经历,甚至还有一 ...

完成了第一阶段的创业后,企业随之面临的问题是,组织能力建设与业务增长之间的巨大缺口. 文 1725字|阅读约5分钟作者| 葛晶华夏基石集团高级合伙人中国企业抓住了第一波城市化机遇,勤奋创业,取得 ...

组织能力是什么?解读其四个核心"构件",首先要有人,尤其是要有人才梯队:人来了以后愿意干活,是管理机制:在高效的平台上干活,是组织体系:所有工作背后的导向和原则,就是企业文化. 文 ...

商业案例参考管理哲学老板大讲堂如何提高员工的技能,主要有以下几个途径: 1.明确岗位分工:定好岗位职责,提供岗位培训,对新员工不合格员工进行岗位培训 2.建立培训体系:制定培训计划,定期提供技能 ...

人的动力问题解决了,但他的价值能不能被放大,取决于他是在什么样的平台和环境里干活. 组织能力是企业培育和形成产业核心竞争力的关键能力,这是优秀企业一般发展规律告诉我们的. 我先用下图来说明一个优秀企业 ...

德鲁克说,组织的目的是让平凡的人做不平凡的事,人力资源团队的目的就是建立有效机制让组织发展目的成为可能甚至达成. 在从事HR工作的近20年中,我觉得无论是哪家企业,只要和人才发展联系紧密.也最常见的就 ...

一切为了前线的胜利企业的管理建设是基于解决企业的现实问题,是基于企业的战略落地,如果用制度代替管理,问题无法解决,而且企业会陷入活力的困境. 一.经营和管理发生矛盾时应该服从谁? 管理一定要为经营 ...

核心竞争力形成的背后是什么?是组织能力.组织能力是企业形成市场地位和核心竞争力的的前提和保障.为什么这么说?打个比方,核心竞争力是车的性能,组织能力是造车的能力,如果没有造车能力,如何去打造一辆高性能 ...

人才梯队人才梯队是组织能力的第一构件.没有人才梯队,机制会失灵:没有形成人才梯队,人才就没有实现组织化:没有人才梯队,一个组织就无法形成不依赖个人持续奋斗,但组织能够持续奋斗的机制:就无法形成依靠人 ...

李汝霞近日,教育部办公厅印发<关于进一步加强中小学生睡眠管理工作的通知>,主动回应社会关切,从保障中小学生睡眠着手,以"小切口"撬动"大改革",为 ...

管理并不是要让每个人都成为老板文:德鲁克编:木叶知识已经成为唯一有意义的资源. 在知识社会中,组织的基础不是权力,而是责任:管理者不是有下属,而是有担当. 所有凭借知识为组织的成功做出贡献的人 ...

2021年1月29日,乐普医疗发布了两份公告,一份是2020年业绩预告,一份是2021年1季度业绩预告. 请注意这个时间:在2021年1季度还没有度过三分之一的时候,乐普医疗已经迫不及待地预测了1季度 ...

目前,很多药店开始尝试给用户提供一些慢病服务,比如进行免费的血压和血糖测试,测试微量元素的缺乏,并对这些症状推荐一些保健品来提升营业额.药店的慢病管理是在药店的背景中为慢病患者提供服务,就决定了药店慢 ...

文丨刘岩 · 主播丨啄二少管理科学发展至今,大约已有200年的历史.在这200年中,关于管理的思想.理论.工具.方法层出不穷,关于对管理对象--"人"的假设也是鼎新革故. 最终人 ...

来源|网络全文总计1308字,需阅读4分钟,以下为正文: 01 让二流的人做一流事这是开发人才的一种成功做法.意思是让低职者高就,目的是压担子促成长.我们的传统做法是量才使用.人事相宜.什么等级的 ...

管理是什么? 是管人.理事?是规范.流程? 做销售的时候,一次中层的竞聘会上,总经理问:管理的重心是什么? 他的"标准答案"是"管人". 传统管理认识. 通常大 ...

因工作需要,大观区智慧城市管理服务中心(智慧大观联动中心)面向社会公开招聘编外劳务派遣工作人员,从事社会治理和运行调度工作.现将有关事项公布如下:一.招聘原则公开报名.统一考试.平等竞争.择优聘用.二 ...

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理: 从某种程度上来说,每天你都是某个团队的一员.问题的关键不在于你是否会与他人合作?而在于你与他人的合作能否 ...

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