“二倍工资”的认定起止时间计算方法计算示例 / 开普饭

为了改变短期化.不规范化的劳动合同签约的局面,劳动合同法对于未签订书面劳动合同的情形,创造性地增设了双倍工资(以下统称"二倍工资")赔偿制度.但在不签订无固定期限合同的情形下,特别 ...

一,请求仲裁时效问题 <劳动合同法>第八十二条 ,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.该主张时间节点应为未签合同满一年的前一 ...

之前已经通过5期推送了加班费的相关裁判要旨,从本期开始推送二倍工资的裁判要旨,第一期是二倍工资中视为劳动合同的那些事. 本期目录索引一.具备了劳动合同的基本内容和必备元素的员工试用待遇约定备忘录可视 ...

劳动争议案件中未签订书面劳动合同的二倍工资具有极其的特殊性,法律规定很简单,但实践中客观存在着很多裁判规则,但单位的某些抗辩理由很常见却几乎永远得不到支持,本期就来看看是哪些理由. 目录索引一.及时 ...

<劳动合同法>对未签订书面劳动合同二倍工资规定的比较简单,实践中还有很多裁判规则,例如单位有证据证明未签订书面劳动合同的原因在于劳动者.劳动合同中的自动续延条款是否有效?补签劳动合同支持二 ...

本期是关于未签订书面劳动合同二倍工资的最后一期,主要是一些观点性问题,下期开始解析的是劳动合同的解除问题. 本期目录索引一. 用人单位承担举证责任二. 视为订立无固定期限劳动合同不支持双倍工资三. ...

文︱李迎春,北京市盈科(深圳)律师事务所转自|劳动法库劳动合同法对用人单位不签或拖延签订书面劳动合同规定了支付"二倍工资"的惩罚性赔偿制度,二倍工资制度在实务中涉及很多问题,包 ...

先看个真实案例:签订劳动合同不上心,结果还是赔了4万多案情简介: 张XX于2013年2月25日入职东莞公司,2013年7月23日离职.2013年4月至7月,张XX的应发工资分别为13597元.142 ...

经常会遇到这种情况:劳动者提供虚假资料入职,如提供虚假或他人的身份证.假学历.假技能证书等,这种方式入职的劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?用人单位是否可以解雇?若没有签订书面的劳动合同,用人单位 ...

劳动合同中落款签名并非劳动者本人签名,但经鉴定,指印是劳动者本人的,劳动者主张未签订书面劳动合同能支持么? 看看真实的案例-- 案例来源:中国裁判文书网:(2020)粤01民终13578.13579号 ...

“二倍工资”的认定 起止时间 计算方法 计算示例