高杰:企业缺少动能,或许是由于人才流动性不够

(0)

相关推荐

  • 腾讯的“活水计划”是如何实现了员工个人发展与企业发展的有机结合

    文/华恒智信分析员 随着企业的不断发展壮大,所涉及的业务领域和细分区块在不断增加,人才队伍也在不断扩大.一些员工不满自身所在的部门或业务单元发展前景不佳,对工作现状不满意:老员工逐渐丧失职业新鲜感,出 ...

  • 高杰:企业如何搭建自己的人才梯队

    企业发展就是人的发展,没有人的发展企业发展不可持续.简单一句话:只产出业绩而不产出人的企业不可持续.但是究竟人才如何发展?梯队如何建设?大家却是一脸茫然,下面我就结合多年的管理实践谈谈个人的一点理解. ...

  • 高杰:如何化解“内部人控制”给企业经营带来的风险

    所谓"内部人控制"现象,是指独立于股东或投资者(外部人)的经理人员掌握了企业实际控制权,在公司战略决策中充分体现自身利益,甚至内部各方面联手谋取各自的利益,从而架空所有者的控制和监 ...

  • 高杰:从业务到业务管理,你缺少了什么?

    本文根据高杰老师2018年2月在某企业讲授<销售经理的自我提升与高绩效团队打造>录音整理,未经本人审阅. 企业的营销活动,经历了生产经济时代.促销时代,现在是营销时代.营销活动这三个不同的 ...

  • 高杰:如何通过内部推荐为企业“敛”才

    珍谋钧略 ▏专注农牧行业  ▏营销系统整体解决方案专家  ▏助力企业营销价值再造  在所有招聘渠道里,人才市场.网招.校招.猎头都是大家常用的渠道,但是若论招聘效率,我想所有的HR都会大倒苦水,因为在 ...

  • 高杰:如何帮助中国快速成长的中小型企业老板改善管理

    珍谋钧略 | 营销系统整体解决方案专家 专注农牧行业 | 助力企业营销价值再造 改革开放40年,二十郎当岁的中小型民营企业经过市场风雨历练已小有规模,跑完"初马"的他们是否还有脚程 ...

  • 高杰:从《乔家大院》看当下企业股权激励的“罪”与“罚”

    珍谋钧略 | 营销系统整体解决方案专家 专注农牧行业 | 助力企业营销价值再造 虽然中国企业家经过改革开放40多年的历练,但是在机会中长大的中国民营企业家在公司治理方面还是略显稚嫩,尤其是前一段时间网 ...

  • 高杰:育子四步曲——谈企业育人

    珍谋钧略 | 营销系统整体解决方案专家 专注农牧行业 | 助力企业营销价值再造 6月注定是个收获的季节,先有夏收,后又高.中考,农时一季,考试一生,个个都怠慢不得.无论多收三五斗,拟或状元及第,喜悲早 ...

  • 高杰:企业缺人背后的冷逻辑

    珍谋钧略 | 营销系统整体解决方案专家 专注农牧行业 | 助力企业营销价值再造 后疫情时代,中国经济V型反转一片欣欣向荣.随着互联网泡沫的过滤,中国经济避虚向实的趋势越来越明显,国内国际市场需求双旺, ...

  • 高杰:“三个视角”谈企业经营困局如何破

    珍谋钧略 | 营销系统整体解决方案专家 专注农牧行业 | 助力企业营销价值再造 ◆ 老客户和核心客户的采购量占比下降,甚至背弃我们而去-- ◆ 新客户的成活率不到三成,大部分新客户在发了一两次货就&q ...