『景红说职场』每日分享 - 将结论性问题转变成执行性问题 / 开普饭

这是一个同学的问题,来自微博如下

你的团队是否具备在未来几年保持与时俱进的技能?这是有关进行技能差距分析以支持将来的业务目标的工具. 为了确保你的员工保持相关性并为即将到来的工作做好准备,进行技能差距分析至关重要它可以帮助你确定实现业 ...

To be frank, I have to answer such sorts of question every year. So, first of all, I'd like to you t ...

教师做课题需做与教育教学相关的的,也就是说,课题研究者的身份要与课题一致.这样的研究才能反思实践.指导实践活动.因此课题的研究对象要具体明确,研究内容要具体.细化,课题研究要有新意,老生常谈的问题不需 ...

为什么你的目标实现不了?大部分人的回答是不知道该怎么做,目标是有了,可就是无从下手,不知道该先做什么后做什么,结果只能是一直拖着. 今天咱们就通过一张表格带大家来明确一下有了目标如何开始行动.将你的每 ...

战略的三段论,现状,目标,方法.现状与目标之间的差距是问题,与目标没有关联的则构不成问题,方法与与目标之间的差距是战略,而与目标没有关系的方法则称不上方法.战略中最大的困惑在于就问题谈感受,就方法谈结 ...

■ 2020年12月08日星期一前天和我们公司一位经理交流,他总结他团队下属其实都是很好的人,也想把工作做好,但在遇到一些工作上的困难时,比如KPI完不成时,总是给自己找借口,觉得如果能直接面对问 ...

■ 2020年12月07日星期一上周有朋友Z问我:在成长计划中如何分配每日精力,在以下大类的内容比较合适?自己总是顾此失彼,又感觉不可偏废. 1.长期有用的理论知识提升,例如CPA.CIA.法考等 ...

■ 2020年12月06日星期日昨天有人问我如何保持良好的工作状态,这个是个大话题,有很多可以讲,但是我认为做好计划是关键,比如我一直建议职场人应该提前规划好每个星期的安排. 周末用几分钟的时间, ...

■ 2020年12月05日星期六前天我和一位多次创业成功的企业家同学C交流,C在我们同学中被公认的最大的优点是会整合资源,而且资源人脉特别广.我向C请教,为何C和我们起点相同,但他就能有那么多牛人 ...

■ 2020年12月04日星期五昨天晚上我应ATD(美国人才发展协会)的邀请,做ATD中国学习周活动嘉宾,和几位TD(人才发展)专家,讨论人才发展的话题.中间我们讨论到人才发展人员是不是要考些证书 ...

■ 2020年12月03日星期四前几天和我的健身私教K做沟通.因为加拿大疫情比较严重,我们无法见面,我可能有一段时间无法去健身房现场健身.我们约定好,他会远程检查我在家的运动情况,此外,还让我拍些 ...

■ 2020年12月01日星期二临近年底,从十一月起我们公司各团队就要做明年的业务规划,行动方案,定各种目标.我们公司各位Leader都还算比较成熟,猎头的业务也是可量化结果和过程的销售工作,过程 ...

■ 2020年11月28日星期六前天我和一位候选人聊职业规划,候选人45岁已经做到跨国公司北亚区高层,但坦言压力非常大,有很强的危机感,对工作和生活都不算太满意. 中年往往是最令人不安.压力最大. ...

■ 2020年11月27日星期五前几天,我和团队沟通明年的团队人员设置,有经理苦恼说有些顾问宜人性较差,缺乏同理心,没有共情能力.在职场上,共情能力强的人做与人打交道的工作时往往理解力会更强,也意 ...

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