人才之坎：干部“裂变”与机制的力量 / 开普饭

什么是创业公司?谈谈我的理解. 首先,创业公司和成熟型的大公司一样,也是商业组织形态的一种,遵循商业竞争的基本规律,那就是效率.创业公司之所以会存在,就是将各种资源.资金和人才组织起来,能以较低的内部 ...

三项制度改革的概念,已经提出来二十年. 对于这个词,虽然多数人熟悉,但还是有很大必要反复解读,让更多国有企业家们清晰理解. 文|国企干部研究院(知本咨询国企干部研究院基于大数据支撑和长期实践,专注于国 ...

当下中国企业面临的最现实.最迫切.最普遍.最重要的管理问题是什么? 原美的集团高管.美的学院创办院长黄治国说,是"CEO形同虚设",而在企业老板准备选拔或从外部引入CEO人才时,又 ...

干部的使命(主要是指公司正式任命在职干部.尚未正式任命的储备干部)就是要践行和传承公司文化和价值观,以文化和价值观为核心,管理价值创造.评价和分配,带领团队持续创造价值,进而实现公司商业成功和长期持续 ...

"通过权力下放与制衡,任期制及选拔机制的优化,实现干部.专家.职员的差异化管理,不断激活组织,保持人才活力." 近日,华为方面发布了任正非在C9高校校长一行来访座谈会上的讲话,任正 ...

[一切管理问题,都是组织机制的问题] 建立组织系统,让内部流程标准,薪酬考核,高效运转,解决企业八大难题: 1.老板整天忙于事务工作之中. 2.企业人效低,盈利能力弱. 3.员工只考虑碗里,不考虑锅里 ...

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"勇于拼搏"是一种可贵的精神品质,也是党员干部必备的精神气劲.百年党史向我们昭示着:精神的力量是伟大的,这种力量既体现在一个人的坚韧不拔.矢志不渝,也体现在一个集体的团结奋进.凝心 ...

图书 01 目视化目视化手册全彩印刷铜版纸 140P 详细描述点击我 02 班组长手册班组手册全彩印刷铜版纸 144P 详细描述点击我 03 改善周手册改善手册全彩印刷铜版 ...

杨小敏近日,清华北大两校联手建立通用人工智能实验班(简称"通班"),进一步探索和深化教育综合改革的消息引发关注.记者了解获知,通班均由北京大学人工智能研究院院长.北京大学讲席教授 ...

客户观察 2021年4月刊总第5期 <客户观察>电子期刊由才博(中国)客户管理机构全新推出,以"用户创造价值"为使命,成为聚焦行业发展.传播行业声音.获取行业资讯的 ...

实施连锁人才裂变的四大好处: 1.让人才复制人才,让人才双向绑定,留住人才: 2.让人才裂变资金,交钱就能交心,让人才更加操心: 3.消化内部资金,防止小富即安,持续保持动力: 4.门店之间同呼吸共命 ...

客户观察电子期刊邀 / 稿 / 函 2021.4|企业人才的选拔与培养机制客户联络中心作为人员密集型行业,"人"的话题一直经久不衰.企业要发展必然离不开最基础的核心要素-人,而 ...

- 1 - 社交商业研习社进展 1.和上海羿德公司的黄总交流研习社顶层设计. 两个点启发比较大: ①如何装足够多的资源? ②如何快速装足够多的资源后,还不崩溃? 2.和钟总聊社群的裂变机制.利益分配机 ...

近日,阜新市委坚持以政治建设为统领.以激励约束为导向.以制度创新为载体.以工作实绩论成败,首创激励广大干部新时代新担当新作为"1+7+8"实施意见和工作措施,树立起以干成事论英雄. ...

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