茶旅集团李亮：先学会尊重下属才能领导下属 / 开普饭

在职场上,有时候我无法理解.有一些显然是大多数人所讨厌的.它们被视为小人.人人皆知的小人,偷窥隐私,搬弄是非,遇事就躲,有功就抢,等等很多事情,领导非但不排,有时还"重用"? 领导 ...

思想者札记--关于自然.社会.人生的思考,期望与大家思想碰撞.心灵互动.每周一.三.五晚上20点发布三篇原创文章,欢迎投稿,敬请阅读.分享! 中国文化博大精深,字的构成也耐人寻味.企业的" ...

其实,"开会"的重要意义远不止如此! 据我所知,很多人都比较反感开会,一提到开会就眼冒金星.脑壳发蒙.一方面,是因为参加了太多跟自己没有关系的会议,纯粹浪费时间:另一方面,有的领导 ...

赛林格说"长大是人必经的溃烂."明天就要高考了,儿子,你长大了.但我不希望你经历一场溃烂或溃败,我希望是一场复活和愈合.明天开始,你做的每一道选择题都可能决定你会去向哪个城市.哪所 ...

为什么要离开小地方?因为大地方虽然劳累伤神,但是小地方处处诛心.一望无垠的田园风光,实际上十面埋伏,四面楚歌,让你的一生都活在一个若隐若现的牢笼里.很多人觉得在大城市打拼累了,就回家养老,过宁静祥和的 ...

一是睡觉能力.睡觉是人生大事,只有休息好才能工作好.身体是革命的本钱,没有良好的体魄,岂能担当重任.睡眠不好,器官得不到良好调理,长此下去就会透支健康,缩短生命周期.睡眠不好,说明生活习惯有问题,经常 ...

马云说:"格局就是指一个人的眼光.胸怀.胆识等心理要素的内在布局,一个人的格局大了,未来的路才能宽. "格"是人格,"局"是胸怀.两者兼备的人,才能称 ...

我个人认为领导抓工作,无非就是两点:一是抓重要事项,二是抓人员管理. 抓重要事项辩证唯物主义告诉我们:分析研究问题,一定要抓住事物的主要矛盾,以及矛盾的主要方面.单位的工作那么多,到底抓什么 ...

情绪化特别严重的人不适合当领导,喜怒无常,开心的时候对下属特别好,不开心的时候不分青红皂白地把下属拿来一顿训.一下阴天,一下晴天,让下属每天诚惶诚恐. 没有责任感,没有担当.碰到问题就退缩逃离,等大家 ...

茶旅集团李亮：先学会尊重下属才能领导下属