到一个单位接任主要领导的岗位，应该注意什么问题？ / 开普饭

年前单位提拔了一批年轻干部,在牛年当中履职尽责,提拔程序当中,领导自然少不了给新提拔人员进行任前谈话.其实任前谈话能起到非常好的警醒和激励左右.能够让新提拔人员找准方向.铭记底线.在新的岗位上发光发热 ...

有的单位,经年不提拔调整干部:有的单位,则一旦出现职位或职级空缺,即立马启动推荐考察.提拔晋升.不同的做派,反映的是不同单位主要领导各异的思路.个性.胸怀和领导方式方法等. 对于前者,下面干部的反应和 ...

风雨无惧 2020-12-10 谢谢邀答!接任一个单位主要领导应注意一些什么问题呢?根据笔者观察,一般得注意"三要,五不,两把握". "三要",就是要展示第一印 ...

退休一个月,老领导想起自己走的时候,水杯等私人东西还没收拾,就溜达着再次来到单位去拿. 走到单位门口,老领导进不去了,原来单位门禁不再识别,试了多次也不行.门卫大爷看见了,还算客气的问了一声:&quo ...

这个问题实在是莫名其妙!我做管理20年都没思考过这个问题. 领导的门开着,还是关着,我都不知道这是个问题. 首先得明确一下,设立独立办公室的意义.在领导谋划工作的时候,给领导一个安静思考的空间,尽量避 ...

[原创] 有人说一个单位会议越多, 说明领导管理水平越低,怎么看? (非特别标注,文章皆为谭浩俊原创) 虽然一再强调,要精简会议.减少文件,要把更多精力放到调查研究之中,放到发现问题.研究问题之中,放 ...

<东方时空>刚创办的时候,从来不打卡,没有纪律方面的要求,我们却几乎住在单位.到了后来强调打卡的时候,影响力就很弱了. 白岩松:任何一个单位,只要到了开始强调考勤.打卡的时候,一定是它走下 ...

工作16年,跳槽了7家公司,见识过许多没有担当的领导,表现出了很多共性,总结如下: 1.人前是哥们,背后捅刀子:有好处自己拿,背黑锅甩给下属.有一种人是笑面虎变色龙,让你帮忙干活时,笑颜如花,兄弟长兄 ...

在人们的印象中,通过公务员考试或者事业单位考试后进入到机关单位后,工作的内容和工作的地位都是很光彩的.机关事业单位的工作也被人们看作是金饭碗行业,所以很多人在确定能够入职机关事业单位前的那段等待的时间 ...

■来源/市县领导参阅如果把复杂问题简单化,武断的说,领导身边需要两大派:一种会来事:一种会干事. 这里说的所谓会来事,就是很多人中的口语,可以是贬义,也可以是褒义.一般讲的是:善于领会精神,揣摩意图 ...

我曾经在体制内当过一把手(正职),当然,在当正职之前,也曾当过8年的副职,处理正职和副职之前的关系,就是一个词:中庸.掌握好这个词,也就是一个度的问题. 我的感悟是,正职与副职之间:"吃饭要 ...

到一个单位接任主要领导的岗位，应该注意什么问题？