接任一个单位主要领导应注意一些什么问题 / 开普饭

一般情况下,新晋升领导的人,都想急着踢出"头三脚",有的着急想要干出几件大事,有的着急想要改变原有工作面貌,有的急着想要修改以往规章制度,有的急着想要调整干部,选用自己相中的人,大 ...

今年以来,临洮县将谈心谈话作为考察了解干部.传导责任压力.激发担当作为的有效举措,全面了解和掌握领导干部思想.工作.生活等情况,助推各项工作任务落实落地. 注重日常"适时谈".坚持 ...

公司召开干部大会宣布董事长任命 7月5日上午,公司召开干部大会,传达集团党委关于公司主要负责人职务调整的决定. 公司党委副书记主持会议.集团人力资源部部长在会上宣读了集团公司党委关于公司主要负责人职 ...

这个问题实在是莫名其妙!我做管理20年都没思考过这个问题. 领导的门开着,还是关着,我都不知道这是个问题. 首先得明确一下,设立独立办公室的意义.在领导谋划工作的时候,给领导一个安静思考的空间,尽量避 ...

谢谢邀答!接任一个单位主要领导应注意一些什么问题呢?根据笔者观察,一般得注意"三要,五不,两把握". "三要",就是要展示第一印象,要尽快熟悉情况,要保持亲和力 ...

如果是我,敢挑战我的权威,我会迎难而上,让他心服口服.讲个我自己的经历: 2018年,我被调往区公司当一把手,所在公司正式工加灵活用工人员,总共34个人,其中正式工11个,其他的都是派遣制员工.正式工 ...

人在单位,只要你留心观察,就会发现:能做事的人,总有做不完的事:不做事的人,啥时候都没事. 平日里,领导重视的是那些能做事的人,每项工作都点到他们头上.可到了年底评优评先,那些平日不被领导重视的人反而 ...

应该分析背后的原因,而不是表面显出来的动作. . 老同志在领导办公室当场发飙算什么,身在国企,多次见识过老同志在全员大会上,当着几百人的面,指着单位老大(正局级)的鼻子当场开骂,且一骂就是半小时. 骂 ...

因为领导也是人,也想有被尊重的感觉,有人请吃饭正好满足他的虚荣心. 没能力的员工请领导吃饭,就是想靠近领导,在以后的工作的当中给予帮助和照顾.领导会觉的这个员工虽然工作效率低,可很懂事也会来,他会根据 ...

[原创] 有人说一个单位会议越多, 说明领导管理水平越低,怎么看? (非特别标注,文章皆为谭浩俊原创) 虽然一再强调,要精简会议.减少文件,要把更多精力放到调查研究之中,放到发现问题.研究问题之中,放 ...

<东方时空>刚创办的时候,从来不打卡,没有纪律方面的要求,我们却几乎住在单位.到了后来强调打卡的时候,影响力就很弱了. 白岩松:任何一个单位,只要到了开始强调考勤.打卡的时候,一定是它走下 ...

■来源/市县领导参阅如果把复杂问题简单化,武断的说,领导身边需要两大派:一种会来事:一种会干事. 这里说的所谓会来事,就是很多人中的口语,可以是贬义,也可以是褒义.一般讲的是:善于领会精神,揣摩意图 ...

接任一个单位主要领导应注意一些什么问题