华为几百高级干部自愿降级，任正非：低潮时代，战略和管理的变与不变 / 开普饭

·来源:<华为的绩效管理> ·关注管理变革记(ID:biangeji),为变革赋能 ► 变革君说: 组织绩效设计是我们企业管理中最基础的工作,他的重要性不言而喻.用华为原来一个高级主管的话 ...

华为的人力资源管理体系是基于领先者思维的,领先者思维决定了它必须在继承的基础上不断进行创新. <华为基本法>解决了华为的战略动力机制回顾中国企业人力资源管理发展历程,真正具有人才战略意识 ...

▲ 世界只有不到1%的人关注树子漂流记你真是个特别的人 "能用众力则无敌于天下,而众智则无畏于圣人". 文 | 梨树子图 | 网络树子漂流记正文:3840字预计:小长 ...

允许异见,就是战略储备. 任正非这句话意味深长,也很难做到.因为人都有一种障碍,那就是喜欢听顺耳的话,特别是身居高位的人,往往喜欢顺从,不喜欢"异见". 在职场上,提出异见的人好像 ...

华为有很多高级专家和干部,按华为全员持股政策和优厚的薪酬体系,他们都应该是百万.千万乃至亿万富翁了,早已财富相对自由的他们,公司一声令下竟然就义无反顾的奔赴非洲.中东等艰苦的一线,不得不佩服华为的干部 ...

任正非在公司咨询委员会建设筹备思路汇报上曾说:"这个世界学习都不一定能学明白,不学肯定是不行." 给大家汇总了华为推荐给高级干部的十本书. 自如精品房源,无中介费,房租月付无压力! ...

'任何一个民族.任何一个公司或任何一个组织,只要没有新陈代谢生命就会停止.只要有生命的活动就一定会有矛盾,一定会有斗争,也就一定会有痛苦.' 20年前的一次公开讲话中,任正非提到了关于1996年的那场 ...

大家好,我是李云飞,一位久经商场的创业老司机,关注我,每天分享一点财富干货,让你的人生少走弯路. 说到华为就不得不提任正非,当初任正非在经历事业受挫,婚姻失败双重打击下,43岁不得已找亲戚朋友借来了2 ...

任正非:坚持管理者10%的不合格和末位调整!华为员工:大力支持

院士代表了在科学技术上的最高学术称号,当选院士意味着在你所在的领域你已经是大咖级别的人物了.此前,院士一般出现在大学或者研究所,但是近年来民营企业中的院士也越来越多,这也算是对很多民营企业技术实力的一 ...

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过去五年,华为手机业务发展迅速,单看营收贡献,手机业务已经超过通信服务,成为华为公司第一大支柱.也是因此,在华为芯片停产后,很多用户都担心华为未来的发展.不过,根据官方透露出的消息,手机业务在华为公司 ...

华为几百高级干部自愿降级，任正非：低潮时代，战略和管理的变与不变