陈春花：核心人才的管理方式（领导者必读） / 开普饭

执行领导力的三大准则:使命传达.识才用人和组织架构的设计和调整. 这是<打造属于你的领导力>系列文章之五.前面我们讲了领导力四大体系,统御领导力,战略领导力,和个人领导力.今天我们讨论执行 ...

"不好意思,我感觉这个机会可能不太适合自己,所以抱歉我最后决定不入职了,祝贵公司早日找到合适的人选!" 候选人接了Offer后又婉拒的场景,相信大多数HR都似曾相识.每每到这个时候 ...

导读:核心人才对于每一家公司来说,都是至关重要的资源.如何对核心人才进行有效管理,发挥核心人才价值最大化,是每一个管理者都关心的问题.本文从途径-目标理论出发,希望通过这一领导理论研究得出的结论,帮助 ...

01 企业对核心人才的争夺正在加剧随着竞争加剧,企业中对创造价值有重大影响的核心人才(高端技术人才.独当一面创造业绩的企业家人才以及高级管理人才等)在组织中的地位越来越高:企业之间对核心人才的争夺 ...

管理者要面对不确定的.非连续的商业世界,就要深刻理解组织管理的变化是什么,理解组织面对的挑战到底是什么. 撰文 | 陈春花我曾经多次向一些企业家问同一个问题:"如果一名员工说,我在你这里 ...

来源:春暖花开(ID:CCH_chunnuanhuakai) 口述:陈春花北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长 11月26日,陈春花教授为复旦大学上海医学院师生带来了一场医学人文讲座,深度 ...

导读:彼得·德鲁克先生说过:"无人能够左右变化,唯有走在变化之前.在动荡不定的时期,变化就是准则.但是,只有将领导变革视为己任的组织,才能生存下来." 面对巨变时代的经营环境,领导 ...

导读:2021年3月13日晚,北京大学国家发展研究院EMBA论坛第49期活动线上线下同步举办.本期论坛特邀北京大学王宽诚讲席教授.国发院BiMBA商学院院长陈春花老师带来主题演讲"管理的变化 ...

导读:在几乎所有的思维定式中,都认为管理向下,负责向上,这个思维定式导致管理者在社会义务.社会责任与经济绩效之间的混乱.我觉得应该修正我们的管理思维定式. 什么是经理人?德鲁克给职业经理人下了一个非常 ...

客户行业电力电网行业问题类型核心人才管理 [客户背景] 某电力勘测设计院(以下简称设计院)始建于1960年,位于湖南省长沙市(化名),原隶属于国家电网湖南省电力公司,现归属于国资委直属特大型 ...

本文作者是新希望六和股份联席董事长兼CEO陈春花教授. 企业的管理观决定了人们如何进行管理活动,在近20年的中国企业管理历程中,一直没有人关注管理观,人们讨论企业的经营理念,探讨企业的价值观,研究企业 ...

<洞察>杂志十年经典回顾记得05年在去新加坡的飞机上,还在看机械工业出版社最新出版的有关德鲁克先生的管理经典书籍,没想到,下了飞机却得到了先生去世的消息,我竟然不知如何接受这个信息,也许 ...

陈春花：核心人才的管理方式（领导者必读）