陈春花：重新定义组织管理的四大核心命题 / 开普饭

一个好的医院科室战略规划并不能保证能成功地实施,并带来良好的预期效应和效益.制订战略规划参与的可能是少数人,但是实施则是涉及更广泛的多数行动者之间的协调.因此,将医院科室战略构想转化为现实的绩效,这期 ...

范围本标准规定了组织能够用于提升其环境绩效的环境管理体系要求.本标准可供寻求以系统的方式管理其环境责任的组织使用,从而为"环境支柱"的可持续性做出贡献. 本标准可帮助组织实现其 ...

经营是第一位从根本上说,企业经营是第一位的,企业的领导和管理为经营服务. 既然经营是第一位,就需要认清企业经营是为了什么?企业组织是社会的一个器官,是社会的组成部分,企业要树立利他经营理念,为社会的 ...

阅读: 公司需要的管理原则,是以提供个人力量及责任充分的范围,提供愿景与努力的共同方向,建立团队工作,以及在个人及公众的目标协调一致的原则.(德鲁克先<管理的实践>第11章"目标 ...

2021-05-20 15:05 今天的难点在于组织本身要求相对稳定,外部环境要求你必须动态,管理的难题就在于要在动态和稳定当中找平衡,提出"价值共生"就是这个原因.本文来自微信公 ...

很多企业领导者问我,可否向其他企业学习组织建设,我的回答是,可以通过学习其他企业的组织建设来启发自己,但是打造企业的组织能力,只能依靠自身探索,无法移植和复制. 文:陈春花(北大国发院BiMBA商学院 ...

作者授权,转载请注明华夏基石·洞察及作者等版权信息企业管理的五项核心内容文/陈春花("洞察"智库撰稿人,著名管理学家,教授) 概括地讲,企业的管理内容包括计划管理.流程管理.组 ...

来源:春暖花开(ID:CCH-cunnuanhuakai) 作者:陈春花授权转载,文章观点不代表丰融视界立场组织能否经受住考验,要看它能否让普通人取得成效.在我看来,组织就是「让本不能胜任工作的人 ...

来源:春暖花开(ID:CCH-cunnuanhuakai) 作者:陈春花授权转载,文章观点不代表丰融视界立场三十载砥砺耕耘,华为成长为中国企业的绝佳标杆,无数人在探寻华为成功的秘诀,剖析华为的内在 ...

来源:春暖花开(ID:CCH-cunnuanhuakai) 作者:陈春花授权转载,文章观点不代表丰融视界立场组织发生巨大变化的今天,到底什么变了?为什么这些改变对我们的影响如此之大?进入组织,个人 ...

长期以来,管理强调的是「分工.分权.分利」,但在互联时代,管理需要的是「整体论」. 本文提出了「管理整体论」的 7 大原理,能够让企业更有远见,更能融入环境,更能与顾客在一起.当拥有整体能力的时候,企 ...

导读:我们一直在探讨如何进行管理,这个问题的答案其核心在于管理者如何面对员工,如何对待员工.正确的答案是:管理是向下负责,即管理者要对员工负责. 01 管理者要学会向下负责相对于管理中的所有资源来说 ...

导读:疫情对世界的影响在持续,不确定性和危机在困扰着每个人.每个组织.面对巨大的考验,我们如何透过现象去理解本质,让自己拥有超越经验.超越危机的能力?陈春花教授在北大国发院EMBA论坛上,针对「如何与 ...

陈春花：重新定义组织管理的四大核心命题