陈春花：华为管理就是坚守常识 / 开普饭

今天,我们一起学习华为在人才管理上的举措,看看有哪些值得我们借鉴和学习,并运用到我们的企业或者团队中. 在华为,人才管理被提到战略的高度.华为从IBM引入业务领先模型(图1),每年做面向未来3~5年的 ...

?撰文:Jessica ?插画:嘻嘻 ?关注乔诺之声(ID:geonol),与优秀管理者同行新年伊始,不少企业都开始进行年终考核.在此之际,阿里巴巴员工一则网上爆料席卷全网,引起行业热议. 阿里巴巴 ...

华为战略中强调要持续变革管理,达到一个高效的流程化运作,保证端到端的交付,这样做才能真正职业化.国际化,才能达到业界运作水平最佳,才能实现运作成本低. 华为秉持为客户创造价值,为奋斗者提供舞台,推动社 ...

导读:对于管理,我们再熟悉不过.我们每天都在各种各样的管理之中,但管理的核心是什么?管理真正的价值是什么?管理中最基本的问题是什么?今天我们一一道来. 1 管理的核心是激活人管理应该是大家最熟悉的, ...

导读:2021年3月13日晚,北京大学国家发展研究院EMBA论坛第49期活动线上线下同步举办.本期论坛特邀北京大学王宽诚讲席教授.国发院BiMBA商学院院长陈春花老师带来主题演讲"管理的变化 ...

导读:在遇到管理不畅.员工能力弱的情况,管理者首先需要检讨的是自己对管理的认知和行为是否正确,因为只要管理者具有正确的认知和行为,所有人的绩效就一定会展示出来. 01 管理须用问题作导向,不要用成就作 ...

说管理难,它真的很难:说管理简单,它又真的很简单. 学过相关管理课程的人,都知道管理的定义是什么.但大家真正理解它吗?还真不一定. 作者:陈春花来源:价值中国如何去定义管理,很多人都有自己独到的见 ...

文 / 陈春花,北京大学王宽诚讲席教授.北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长 ,华夏基石e洞察智库撰稿人来源:春暖花开(ID:CCH_chunnuanhuakai) 华夏基石e洞察已获授权,文 ...

导读:有了清晰的管理观,才会有合适的管理行为和管理标准,从而真正推动企业发展.本文中将管理观归纳为三句话:1.管理只对绩效负责:2.管理是一种分配:3.管理始终为经营服务. 请认真思考一下,你的公司是 ...

管理的关键是要让一线员工得到资源并有权力运用这些资源. 文:陈春花(北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长) 新媒体编辑:胸怀天下我们必须承认:人们对管理的理解实际上是非常混乱的,甚至存在着令人 ...

陈春花：华为管理就是坚守常识