P—D—C—A管理思维 / 开普饭

新人进入岗位后,就要开始在岗技能学习和训练了.通常是有3个月的试用期,在这个阶段,新人的部门经理不仅要让新人完成技能训练,并且要观察新人,最终决定这个人,要,还是不要. 员工除了自身优秀外,还需 ...

一.案例1 如果我们要求员工做设备保养,先做了一个设备保养表,做了就涂黑或者打勾,有的项目是每天一次,有的项目是三天一次,有的项目是一周一次,员工会不会每次都认认真真去做完以后打勾?有没有作假的行为? ...

目标的坚定性是品格上最重要的力量来源之一,也是成功的工具之一. 笔记新知官第二期对话有道云笔记深度用户,知识管理领域的创作者:常青,分享他的人生经历和时间管理经验,交流以下几个问题: (1)如何做出有 ...

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36氪的朋友们 · 7小时前关注通用的职场新人的个人管理提升方面的一些基础方法和理念,如果你能够认真阅读并实践这些工作管理方法,工作效率和产出一定会有效提升. 编者按:本文来自本文来自" ...

每天耕耘最有趣.最实用的心理学工作这回事儿,人人都知道怎么回事儿.里面包括了上中下级别,左中右利益,前后关联和因果. 肯定不像电视剧里演得那样黑白分明,正义永远战胜邪恶.也不会像某些暗黑电影那样,人 ...

近日在网络论坛中看到这样一个帖子,有位女销售吐槽道,在进入公司工作以后,一直希望自己能够得到领导重用,但是老板如果说话不算数,不讲承诺,那么他对于公司还是无法认可的,前不久就是因为老板已经说好,如果员 ...

你为什么一定要学习<管理思维> 目标设定是让自己心中有力: 目标拆解是让自己心中有底: 策略选择是让自己心中有谱: 任务分解是让自己心中有数: 做计划书是让自己心中有据: 追踪过程是让自己 ...

任正非凝聚15万知识分子的15条大智慧华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业,其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键.华为总裁任正非用"狼狈组织""少 ...

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