李说我听：华为生死攸关的问题是什么 / 开普饭

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪!

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为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为公司管理体系,你也可以学会

要不是当初花40亿请IBM做咨询,恐怕华为早就倒闭了! 一.什么是"死海效应"? 公司发展到一定阶段以后,能力强的员工就会离职,因为他无法容忍公司的某些行为,即使他们辞职,也很快就 ...

我们为你准备了语音版本当年IBM给华为做咨询,报价4800万美金时,一位负责财务的副总裁心痛地对任正非悄声说,这相当于华为一年多的利润了,我们砍砍价吧.任正非反问道:"你负责砍价,你能否负 ...

我们为你准备了语音版本 "有一天我们不用服务了,就要关门.就要破产".这就是华为公司对服务的认知高度. 任何一家企业都是功利组织,都是围绕商业利益进行活动的,华为也不例外. 华为认 ...

我们为你准备了语音版本管理的目的就是"从客户需求端来,到准确及时满足客户需求端去"的端到端的活动,以最简单最有效的方法来实现流程贯通,这就是华为认为最重要的管理工作要点. 要实现 ...

我们为你准备了语音版本华为认为,在未来变革过程中,要强调"目的"才是最重要的.用任正非的话讲,"目的就是要多产粮食,产生战略贡献和增加土地肥力."凡是不能为这 ...

我们为你准备了语音版本成本和质量是工业经济时代的产物和主要灵魂,今天已不是工业经济时代,但我们还在延续工业经济时代的思维. 价值的产生不完全在于成本的降低和质量的提升,我们的力量要有战略集中度,不要 ...

我们为你准备了语音版本 1934年10月,在第五次反"围剿"失败的情况下,中央红军被迫离开江西苏区,实行战略大转移,开始长征. 这次战略大转移,其目的是为了创建新的中央苏区,目的地 ...

我们为你准备了语音版本一家成立于今年9月27日的信息公司---深圳市智信新信息技术公司,于11月17日完成了对华为荣耀品牌相关业务资产的全面收购.收购后,华为不再持有新荣耀公司任何股份. 众所周知, ...

我们为你准备了语音版本华为公司认为企业招聘是否有效,可以从以下4个方面进行考察: 第一,是否能及时找到所需人员来满足企业的需要. 第二,是否能以最少的投入招到合适的人才. 第三,把所录用的人员放在真 ...

我们为你准备了语音版本当年华为快速发展时,任正非意识到管理上的改革势在必行,于是开始向国外成熟的大企业"取经". 他们聘请了IBM做体系建设,花了几十亿,体系建成后,在执行时却发 ...

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