李说我听：华为的招聘理念与管理方法 / 开普饭

人事管理系统在日常的工作中发挥了什么样的作用?人事系统主要在人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效管理.薪酬福利管理.员工关系管理等板块中发挥着重要的作用.帮助企业对人力资源进行信息化.流程化.规 ...

2020年注定是载入史册的一年,面对经济增速趋缓.新冠疫情冲击和全球一体化转折的多重挑战,如何配合公司的战略重构和业务调整.如何搭建高效团队发挥领导力,如何兼顾员工安全和组织氛围,如何有效人才管理,成 ...

X-年是公司承上启下,继往开来,奋斗拼搏的一年,也是张扬创新,倡导变革,管理更加深化科学,成效显著的一年.回首X年,在公司领导关心支持和各部门的大力密切配合下,本部门各项工作均取得不错的成效. 展望新 ...

客户行业交通运输业问题类型人力资源管理诊断客户评价我们之前挑选过很多家做管理咨询的企业,经过多家企业的竞标,我们最终选择了北京华恒智信人力资源顾问有限公司,因为在竞标中我们看到了贵公司的专业 ...

我们为你准备了语音版本儒家思想主要讲人应该怎样生活.即人们的一言一行,甚至于思维活动都必须受到一种道德的规范和约束,这自然就产生了关于如何"修身"的问题,即人们在道德和行为中不断 ...

我们为你准备了语音版本以孔子为代表的儒家学说的核心是伦理学.其思想体系围绕"修身.养性.治国平天下"这个总纲,以"仁爱"为核心,以"修身" ...

我们为你准备了语音版本东京火车站是日本最大规模的火车站,始建于1914年,距今已经106年的历史,占地面积约为18万2000平方米,是中国北京南站面积的六分之一.每天始发与到达的列车4000趟,日均 ...

我们为你准备了语音版本现代企业管理理念,大部分都源于我们对西方管理理念的引进和学习."以人为本"的理念就是我们学习模仿最时髦的理念了. "以人为本"作为一个重 ...

我们为你准备了语音版本当年IBM给华为做咨询,报价4800万美金时,一位负责财务的副总裁心痛地对任正非悄声说,这相当于华为一年多的利润了,我们砍砍价吧.任正非反问道:"你负责砍价,你能否负 ...

我们为你准备了语音版本 "有一天我们不用服务了,就要关门.就要破产".这就是华为公司对服务的认知高度. 任何一家企业都是功利组织,都是围绕商业利益进行活动的,华为也不例外. 华为认 ...

我们为你准备了语音版本管理的目的就是"从客户需求端来,到准确及时满足客户需求端去"的端到端的活动,以最简单最有效的方法来实现流程贯通,这就是华为认为最重要的管理工作要点. 要实现 ...

我们为你准备了语音版本华为认为,在未来变革过程中,要强调"目的"才是最重要的.用任正非的话讲,"目的就是要多产粮食,产生战略贡献和增加土地肥力."凡是不能为这 ...

我们为你准备了语音版本人才,资金.技术都不是华为生死攸关的问题,管理与服务才是华为生死攸关的问题. 华为认为,人才.资金.技术这些都是可以引进来的.而管理和服务是不可以照搬的,他只有依靠全体员工共同 ...

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