李说我听：“以人为本”的管理理念，错在哪里了？ / 开普饭

卓越绩效准则建立在一组相互关联的核心价值观和概念的基础之上,这些核心价值观和概念是企业为实现卓越的经营绩效所必须具备的观念和意识,它贯穿于卓越绩效准则的各项要求之中,应体现在全体员工,尤其是企业的高层 ...

作者 l 悬崖上的猫公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng) 现在的员工执行力和服从性越来越差,管理一严格就辞职.是员工问题还是管理出了问题?有人说,现在的九零后员工不好管理,追 ...

文 / 洪天峰,华夏基石商学院大师塾首席导师,华为前副董事长.首席运营官.首任EMT轮值主席来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 根据华夏基石商学院"跟我学华为·大师塾& ...

文 / 张小峰,华夏基石副总裁来源:HR赋能工坊 HR赋能工坊原创,如需转载请通过向HR赋能工坊公众号后台申请授权从19年开始,平台和赋能的概念突然火了起来,赋能型组织.赋能型领导力,成为了热词. ...

原创声明 ¤本文系华恒智信顾问分析团队的原创管理文章,任何媒体.网站或个人未经授权不得转载.转贴或以其他方式复制发表,否则将追究其相关法律责任 ¤ 授权申请可拨打电话:010-58679368-0 ...

2016年,72岁的任正非请来一位北大女教授为17万员工演讲,甚至还亲自开车迎接,女教授说道:"这是历史上最贵的司机吧."任正非笑着说:"能接送您,这是我的荣幸.&quo ...

<领导者管理笔记>读者群开放,如你致力于提升领导力请加(微信:Tapmadou)进群 ►领导者说: 华为取得今天的成就离不开团队建设,而其中销售团队更为突出,被誉为使命必达的" ...

我们为你准备了语音版本华为公司认为企业招聘是否有效,可以从以下4个方面进行考察: 第一,是否能及时找到所需人员来满足企业的需要. 第二,是否能以最少的投入招到合适的人才. 第三,把所录用的人员放在真 ...

我们为你准备了语音版本基督教认为人类都是有罪,要信主得救,守十诫,以期死后升入天堂. 伊斯兰教认为,安拉是唯一的主宰,要信安拉,行课诵.礼拜.斋戒等"善功",以期死后升天. 佛教 ...

我们为你准备了语音版本 "不管你怎么做,我只要结果."管理者常常这么说. "拿下那个山头."战场上的指挥官也常常下达这样的命令. "管理是实践,验证它 ...

我们为你准备了语音版本管理的目的究竟是什么呢? "科学管理之父"泰勒,从科学管理的角度论述到,对劳动动作进行研究,确定操作规程和动作规范,确定劳动时间定额,完善科学的操作方法,制 ...

我们为你准备了语音版本当回顾战争历史时,我们都会发现,很多战争胜负的结果,很大程度上取决于双方的组织管理. 在远征埃及的金字塔战役中,拿破仑的法国骑兵大败埃及的马穆鲁克骑兵.战后,拿破仑在对两支军队 ...

我们为你准备了语音版本当年IBM给华为做咨询,报价4800万美金时,一位负责财务的副总裁心痛地对任正非悄声说,这相当于华为一年多的利润了,我们砍砍价吧.任正非反问道:"你负责砍价,你能否负 ...

我们为你准备了语音版本管理的目的就是"从客户需求端来,到准确及时满足客户需求端去"的端到端的活动,以最简单最有效的方法来实现流程贯通,这就是华为认为最重要的管理工作要点. 要实现 ...

我们为你准备了语音版本华为认为,在未来变革过程中,要强调"目的"才是最重要的.用任正非的话讲,"目的就是要多产粮食,产生战略贡献和增加土地肥力."凡是不能为这 ...

我们为你准备了语音版本东京火车站是日本最大规模的火车站,始建于1914年,距今已经106年的历史,占地面积约为18万2000平方米,是中国北京南站面积的六分之一.每天始发与到达的列车4000趟,日均 ...

李说我听：“以人为本”的管理理念，错在哪里了？