和领导相处的真相。（七十六）1. 职场有...

1. 职场有一类领导特别不要脸，他们对下属要求特别苛刻，无论是公事还是私事，无论是穿着还是言谈，无论是行为还是喜好，都要求下属不能有一丝瑕疵，否则就会断定人品有问题。但他们对自己却特别没有原则、没有素质、没有文化，经常做一些违背常识，超越底线和节操的事情。你只要敢指出他们的问题，她就会拿职位和权力压你。遇到这类领导，敬而远之，让他继续在傻X的道路上越走越开心最好。

2.  如果部门的琐事、杂事、脏活、累活都是你一个人在做，其他人都是划水，多半是你自己造成的。先别急着怪领导欺负你，好好反思一下是不是你一次次的不懂拒绝造成的。领导用人从来都是谁好使唤，谁好说话，谁不会反抗，谁最顺从，谁不是自己人，就拼命压榨谁。有技巧的拒绝领导，是每个职场人的必修课。

3.  做事要向领导有节奏地汇报，带着自己的思考和应对之策向领导请教，领导会认为你认真、负责、上心、操心，是可塑之才。如果你只知道低头做事，从来不向领导汇报、反馈、请示，凡事都要等领导主动询问，领导会认为你工作态度不端正，甚至留下拖沓的坏印象。因为只要是领导主动询问进展，就代表他认为你拖进度了。

4.  维护和领导的关系，每一次相处都要有意义，不能把领导真的当朋友来相处。什么鸡毛蒜皮的事情，什么无病呻吟的情绪，什么闲聊八卦的谈资，都统统去跟领导聊，自认为是在交流感情，实际上是在浪费领导的精力，还会让领导认为你这个人就是个麻烦。

5. 专业的职场人，不仅仅是指你具备专业的岗位知识，更重要的是有职业的态度。最基本的就是不会把喜怒哀乐挂在脸上，不会用个人的心情来处理公事。总而言之一句话，不能情绪化、耍小孩子脾气。领导和同事都有自己的烦心事，一旦跟你对接还要先处理你的情绪才能做事，大家会认为你非常不专业，尽可能对你避而远之。学习下方专栏里的阳明心学，打造钻石心，修炼你的职业态度。

6. 跟你的直属领导实在合不来，自己也有一点小才华，就要懂得明修栈道，暗渡陈仓。表面上不要让直属领导察觉到你对他的不满，能糊弄尽量糊弄，私底下找到自己敬佩的高层领导抱大腿。各级领导都需要眼线和内应的，用你的才华为高层领导主动服务，吸引对方的注意力或者用下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，轻松搞定任何领导，大树底下好乘凉。

7. 有效的职场人脉网，一定都是比你厉害的人。有业务能力比你强的，消息比你灵通准确的，眼界格局比你宽广的，比你上进勤奋的，职位比你高三级以上的。你只有和比你强的人同行，才能变得越来越强，整天和各方面都不如你的玩，除了增加你的优越感和虚荣感，只会消耗你的能量，浪费你的时间。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版，手把手教你结交职场大佬、贵人和高人。

8. 和领导搞好关系，不等于讨好领导。真正厉害的人是和任何级别的领导打交道，都能做到以我为主。以自己的核心需求为出发点，用人性的底层规律做敲门砖，再用下方专栏里的职场高情商套路精心建立并维护关系。通过调控领导对你的期待和情绪，来实现自己的目标。把关系的节拍器握在自己手里，才能谈笑间牵着领导的鼻子走。

9. 职场遇到越棘手的事情，越要学会置身事外。人性决定了，没有人是真心希望你过得比他好，除了父母。所以哪怕你在职场不招惹人，自己潜心努力也会刺痛小人敏感又脆弱的神经。优秀都是伴随着嫉妒还连带着诋毁，小人越是去领导那里告你的黑状，你越不能当场对质或不予理睬，前者会有损你的形象，后者会加深领导对你的误会。你要用下方专栏里的应对职场小人告状对策，向所有人展现你的人格魅力和聪明智慧，反其道而行之地树立起自己的光辉形象，让领导人对你刮目相看。

10. 职场成功人士都是偏执狂。他们不会什么事情都插一脚，看起来什么都知道又什么都整不明白。他们只会对自己认定的事情全身心投入地做到极致。他们的目标从来不是完成，而是完美。只要是他们负责的事情，就能耐得住寂寞和性子反复调整、打磨、迭代，改到对手崩溃，改到自己满意。订阅下方专栏，免费赠送每日进化四大模板，只有偏执狂才能成功。

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我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师。有趣的灵魂终将相遇，欢迎订阅我的专栏。