KPI绩效考核中容易出现的问题及分析 / 开普饭

很多企业还在用打分的方法来做绩效,企业觉得我聘请员工来干活,我肯定要对员工有一个评价,上一篇文章我们讲KPI考核,很多企业也没有做KPI,做了一些常规考核打分,把员工的各种表现德勤绩能各方面综合一下, ...

推荐阅读时长:2分钟绩效考核是企业发展的重要指标,然而在实施过程中,总会遇到这样那样的问题,从而导致绩效考核变成了简单的奖惩工具,更有甚者只有惩没有奖,导致员工对绩效考核产生抵触情绪.针对这一现 ...

小海 HR成长在线绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,绩效考核体系的建立,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确.合 ...

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张熙庭会计之音(zhanlueyusuan):绩效如果都由HR来设定,那是财务老大无能的表现.正常情况下,应该是财务要积极参与其中,而且所占权重很高.毕竟,财务和HR,是老板的左右手.下面的这篇文章, ...

绩效管理意义企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程.在企业生产的三个基本要素(劳动力.劳动资料.劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计.分析.预测劳动生产力指标,对于企业有序 ...

▲ 前言: 网点公司最头疼的就是对管理员的考核,当下网点公司流行业的管理员考核有三个类型,首先是扣分制考核,然后是积分制考核,最后是模块化考核. 其中,扣分制绩效考核属于木桶""满 ...

引言依据<国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见>和国家卫生健康委<关于启动2020年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知>,要求全国三级公立医院在医院质量监测 ...

前面我用几篇文章讲了KPI常用的几个案例,从案例当中我们来反思KPI存在的一些重要问题. 第一,其实KPI它不适合做利益驱动,我经常说KPI用来做综合的评估是非常好的. 还有KPI它是强调高目标的,它 ...

在绩效考核中消除片面性 --<胜市正言>沪续五十三公众微信号<商坛论衡> 如果说创新的"內圣"与绩效的"外王"是相辅相成的关系,那么绩 ...

导读:企业如没能形成完善的目标管理体系的话,在制定定量指标的目标时,偏差很大,造成后续的考核难度. 绩效考核指标体系的核心思想是通过一套能够量化的指标老系统地描述企业的绩效,通过对指标的考核来影响企业 ...

KPI绩效考核中容易出现的问题及分析