2011年11月人力资源管理师二级专业技能考试真题 / 开普饭

总经理总监,公司良好的组织结构必须与有效的绩效管理系统相结合,才能真正发挥效力,建立一建立行之有效的绩效管理体系的前提是:将公司总目标进行自上而下系统化分解,使之成为组织内各层面具有高度相关性的具 ...

惠普非常重视对员工的培养.惠普认为员工的培训是公司的投资而不是公司的成本,如果把培训当成成本的话,那自然是越低越好:但如果把培训当成是投资,那么就要把投资做好,从而达成更高的投资回报率.华恒智信分析员 ...

一.简答题(本题共2题,每小题14分.共28分) 1.简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容.(14分) 2.-- 二.计算题(本体1题,共19分.先根据提议进行计算,然后进行必要分析,只有计算结 ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.评分标准:(10分) (1)岗位规范的定义岗位规范亦称劳动规范.岗位规则或岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为.素质要 ...

一.简答题(本题共3题,第1小题16分,第2小题16分,第3小题14分,共46分) 1.企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(16分) 2.简述企业管理人员一般培训的内容以及技能开发的基本模式. ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在因素.(10分) 2.按照内涵的大小,胜任特征可分为哪几种类型?(10分) 二.综合分析题 (本题共4题, ...

2018年5月三级人力资源专业技能真题及答案(网友版) 1.有培训的步骤 2.简述员工满意度步骤? 答:员工满意度调查的步骤如下: (1)确定调查对象. (2)确定满意度调查指向(调查项目). (3) ...

职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用钢笔.圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答 ...

16.关于原则性与灵活性,正确的认识是( ). (A)为处理好员工间的关系,原则性要让位于灵活性 (B)在企业经营过程中固守原则性,会导至办事僵化 (C)在原则性与灵活性之间,原则性是前提 (D)坚持 ...

81.在安全生产责任制中,( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责. (A)工人 (B)各职能部门负责人 (C)总工程师 (D)分管安全卫生的负责人 82.职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议 ...

2008年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格二级卷册二:专业能力注意事项: 1.请按要求在试卷的标封处填写您的姓名. 准考 ...

2011年11月人力资源管理师二级专业技能考试真题