2010年5月人力资源管理师二级专业技能答案 / 开普饭

第一步:进行组织全岗位的薪酬带宽设计根据人才市场用工分析及城市薪资水平,结合企业现有薪酬水平,对公司全岗围薪酬带宽进行统筹设计,确保各岗位薪酬相对公平,并确保薪酬带宽范围在公司人力成本管控之内. 注 ...

企业在做管理人才培养时,"潜质"总是关键词. 最早.最广泛关于"潜质"的研究起源于心理学,心理学通过研究人的潜质,可以发现那些有天赋的人,早期,心理学对于&qu ...

文 / 曾双喜来源:环球人力资源智库管理咨询业务合作:13041139206 近几年来,干部公开竞聘逐渐受到国有企业的青睐.不可否认,作为人事制度改革的一项重要内容,干部公开竞聘能打破国有企业因循守旧 ...

Tony_Liu 用动态的眼光制定招聘中的薪酬策略我们来看看文中的一些关键词,它们可以为我们提供很多思路和线索.能力优秀的候选人.这里的优秀到底是什么级别的呢?是正好合适(但是超过了之前面试的大部分 ...

世界杯在啤酒和小龙虾的陪伴下已经落幕,大家不免感叹很多优秀的球员过早离开了世界杯,但是围绕他们的话题依旧,比如C罗,他在自己33岁的年龄以1亿欧元的身价转会去到意甲霸主尤文图斯,据说年薪税后3000万 ...

客户行业空分行业问题类型绩效管理客户评价长期以来,公司的绩效考核一直采用领导打分制的形式,这种形式的考核结果不太理想,经常有员工抱怨不太公平,对此我们自己也做了多次改革,但是依然没有从根本上 ...

二.综合题(本题共3题,第1小题18分,第2小题20分,第3小题20分,共58分) 1.某公司的组织结构如图1所示.总经理直接负责财务部.办公室和党群工作部,并直接管理家电.电信及机械控制产品等3个部 ...

一.简答题(本题共3题,第1小题16分,第2小题16分,第3小题14分,共46分) 1.企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(16分) 2.简述企业管理人员一般培训的内容以及技能开发的基本模式. ...

一.简答题(本题共2题,每小题14分.共28分) 1.简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容.(14分) 2.-- 二.计算题(本体1题,共19分.先根据提议进行计算,然后进行必要分析,只有计算结 ...

一.简答题(本题共2题,第1小题14分,第2小题16分,共30分) 1. 简述在整顿劳动组织时,可采用哪些方法改进过细的劳动分工? 2. 简述企业各项福利总额预算计划的制定程序和内容(16分) 二.计 ...

一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分) 1.简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在因素.(10分) 2.按照内涵的大小,胜任特征可分为哪几种类型?(10分) 二.综合分析题 (本题共4题, ...

一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡 ...

一. 单项选择题(26-85题,每题1分,共60分.复小题只有一个最恰当蛰蟹塞,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1.关于羞耻,正确的说法是( ). (A)是一种负罪的情绪体验 (B)公共场所会 ...

职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用钢笔.圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答 ...

16.关于原则性与灵活性,正确的认识是( ). (A)为处理好员工间的关系,原则性要让位于灵活性 (B)在企业经营过程中固守原则性,会导至办事僵化 (C)在原则性与灵活性之间,原则性是前提 (D)坚持 ...

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