HR如何回答具体的薪酬问题 / 开普饭

HR是企业的门面担当,如果企业HR的素质能力以及专业水平不高,也体现出这家企业对人力资源的重视程度. 通过HR的情况就能看出企业的好坏.HR具备以下4个特征的企业,建议你不要去! 素素吐槽 ...

HR必须具备一双火眼金睛! 来源 / 金柚网(ID:MissU_app) 作者 / 金柚网推荐阅读时长 / 5分钟打开网页搜索面试技巧,各种层出不穷的技巧目不暇接,对于求职者来说这些技巧可以顺利帮 ...

直截了当的邀约电话每每聚餐,同事们都不约而同吐槽我当初打邀约电话的架势. 每每打电话遇到奇葩的求职者,我都是用最简单最直接的方式结束通话.既然彼此不合适,就没必要浪费时间. 上司对待求职者的态度是: ...

在职业生涯的某些时候,大多数人员都会被问到他们的期望薪水.这通常在面试过程中发生,以使招聘经理可以评估你的期望是否与他们愿意提供的期望或行业平均水平是否相符.我们探讨为什么雇主在面试中询问你的期望薪水 ...

后台回复"88",领取简历模板+知识地图在求职的时候,许许多多的人,总会关注错地方,把注意力放在不该考虑的地方,想了很多,你根本没办法改变的地方. 比如下面提到的这些问题,就是H ...

组织扁平化.任务碎片化.新生代员工进入职场.用工灵活度增加.人员流动变快.创业热潮等近几年由互联网+带动起来的方兴未艾的传统产业变革以及用工方式.工作模式和组织的深度变革,使得业务伙伴对于人力资源从业 ...

由于疫情的影响,很多企业面临着"市场萎缩.成本高位.组织困局.核心人才流失"等多重压力,由于高增长粗放式经营红利不在,组织管理效能的作用优势更加凸显,其中效能能够用数据描述的首当是 ...

现在很多应届生出来找工作的时候,都会被大部分HR问到,你对未来的职业规划是什么?这就让很多应届生不知道该如何回答了,要是这一方面要是回答好的话,那么你可能就会求职成功.如果回答不上来的话,那么面试官可 ...

薪酬核算与发放流程 "发工资"是每个企业中很日常和普通的事,也是员工的大事.如果"发工资"这件事没有做好,则很容易引起员工的不满,甚至产生劳动纠纷.因此,如何规 ...

在网络上看到一张截图,是一位面试者给HR发消息,问需不需要带简历.结果看完HR回复的消息后还是一脸懵圈,不知道自己到底要不要带简历!于是HR就询问网友看法:去面试要不要自己带简历?

这个问题问得很好,很有意义,该怎么回答这个问题是很有技巧的. 如果你面试的企业是很规范的,那么你可以说稍微高些,至少要比上一家企业高,显得你很有能力.当然你回答的数额,对方不一定会给,有时会比你要求还 ...

K是英文kilo的首字母,表示的是单位千.在招聘过程中,多少K指的是给几千块钱.例如16k指的是1.6万的意思.月薪多少K这一般是招聘过程中的职业术语,在薪酬水平中会写6k-8k,即指的是税前月薪是6 ...

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