高杰：如何迈过年底绩效面谈这道坎？ / 开普饭

绩效管理日常工作中,绩效过程辅导与绩效沟通反馈工作十分重要. 借助绩效辅导与反馈,可以帮助员工了解表现好与不好的地方,对照目标找差距,明确下期绩效改进的方向,改进工作方法和技能,从而实现员工能力和绩效 ...

ID:EUTrojan 01 认真说来,木马爸爸可算是个超级奶爸.虽然他并不是天生的24孝居家好男人,但是在陪伴孩子这件事上,他一直做得不错,甚至都不需要我耳提面命. 我平时陪着小木马的时候,天气 ...

新年到了,就要写些什么.想了好久,想出了"迈过五十岁这道坎"这句话.2016年,正是我的五十岁年,这一年经历了很多的事儿,也认清了很多的人,看透了很多的玄机,说出了很多的话,走过了 ...

导语 "去留两相宜,成败一心知",选择无所谓对与错,是路总有人去走,没有路可走的时候,放弃是"眼观世间人情冷暖,闲看庭前花开花落"的雍容:放弃是" ...

销售绩效不彰很大程度上是由于选人不慎. 销售业绩=销售员个人平均业绩 x 销售员数量,所以销售团队业绩的提升只有两种途径,一种是销售人员个体业绩的提升,另一种是销售员数量的增加. 销售管理者必须明白一 ...

珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造绩效工资等于奖金吗 ?从字面看肯定不等于,管理实践也告诉我们不等于.好多人在这两个概念中往往容易犯浑,搞不明白,甚至 ...

珍谋钧略 | 营销系统整体解决方案专家专注农牧行业 | 助力企业营销价值再造年终岁末,十有八九的老板都以为梳理了战略,明确了目标,确定了打法,就可以万事大吉,真是这样的吗?如果真的这样认为,那就大 ...

珍谋钧略 | 营销系统整体解决方案专家专注农牧行业 | 助力企业营销价值再造记得美国通用电气曾经的老大杰克·韦尔奇曾经说过:绩效区分是建立伟大组织的唯一标准.好多人不理解,至今也搞不明白,笔者今天 ...

笔墨丹青新视角2019-09-26 04:42:00

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 绩效反馈及面谈技巧目录如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

高杰：如何迈过年底绩效面谈这道坎？