高杰：如何破解绩效考核不公的魔咒 / 开普饭

绩效管理实施办法一. 总则人力资源考核是人力资源管理的重要方法.把握人力资源考核的原则.方法和程序,了解考核标准与发掘能力之间的关系,有利于增强考核的效度和信度,提高组织的工作效率和个人的综合素质 ...

第一章总则第一条:为进一步规范我公司的人力资源管理制度,建立一支高素质.高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我激励.自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障 ...

004期双色球的挖掘过程中,偶然看见一个条件,并就此引入一个"概念".详情如图. 图形表示的是一种余数概念,其原理类似于连号或者尾数的连号. 可以通俗的表示为123456,或者01 ...

人这一辈子,或早或晚地.或深或浅地,都会在人生的某一阶段,不经意间,陷入某种困境. 比如,不幸罹患了慢阻肺. 慢阻肺是怎样一种困境? 一位43岁的慢阻肺患者在形容呼吸太困难的时候,用了一个比喻:当鱼离 ...

"生之前磨你一个,生之后磨你一家."这样总结生完孩子后的不容易真的是太到位了. 大姑子说生完大宝后,大宝天天晚上都是"夜磨郎".刚开始全家人都因为生了大宝特别的 ...

人类对于光明的探索,是埋藏在基因深处的本能.正因如此,爱迪生发明的小小灯泡,才能在人间引发如此的轩然大波. 随着科技的不断发展,目前的照明行业已经发展成为涵盖上游芯片研发生产.中游照明产品生产及封装. ...

破除"趋利性"回归"公益性",是近年来公立医院改革尤其绩效考核层面官方一直强调的重要导向. 7月1日,国家卫生健康委官网亮出2018年度全国三级公立医院绩效考核 ...

导读:企业对研发活动的越来越重视,但是,对研发人员的管理却依然是众多企业的一大难题.而如何对研发人员进行绩效考评和管理更是难中之难.为什么对研发人员进行绩效考核会有如此多的困难呢?面对这些研发人员绩效 ...

年终岁末,干不好,难过!干好了,也难过!! 年前这两天许多公司老板有两个很重要的工作要做:一是盘点今年业绩和利润情况:二是年底奖金发多少发给谁及如何分,更要命的是如何与员工面谈.员工都期盼着有一个好收 ...

销售绩效不彰很大程度上是由于选人不慎. 销售业绩=销售员个人平均业绩 x 销售员数量,所以销售团队业绩的提升只有两种途径,一种是销售人员个体业绩的提升,另一种是销售员数量的增加. 销售管理者必须明白一 ...

高杰：如何破解绩效考核不公的魔咒