吴建国：人才机制的建设，需要翻越三座大山 / 开普饭

华为的人力资源管理体系是基于领先者思维的,领先者思维决定了它必须在继承的基础上不断进行创新. <华为基本法>解决了华为的战略动力机制回顾中国企业人力资源管理发展历程,真正具有人才战略意识 ...

企业组织能力建设六要素:打造基于共同价值观的团队领导力:聚合组织资源与优化组织结构:加快组织能力的积累与迭代:加强组织协同与一体化运营:构建组织理性与价值管理:突破组织滞障,持续激活组织. 文 141 ...

一群人做事,不是简单的个体叠加,而是需要一套科学的管理方法,消除内耗.形成合力,才能发挥出"团队的力量",实现1+1>2的效果. 这就是组织系统的作用. 那如何搭建企业的组织 ...

现代产业学院是普通本科院校探索如何有效培养高素质工程技术人才的组织创新.2020年7月教育部办公厅.工信部办公厅发布的<现代产业学院建设指南(试行)>中明确提出要"提升专业建设质 ...

核心竞争力形成的背后是什么?是组织能力.组织能力是企业形成市场地位和核心竞争力的的前提和保障.为什么这么说?打个比方,核心竞争力是车的性能,组织能力是造车的能力,如果没有造车能力,如何去打造一辆高性能 ...

斯坦福人生设计课程讲师 David Evans曾形象地描述过设计思维和人生的关系:工程思维教会人们如何解决人生中遇到的难题.商科思维教会人如何优化与提升人生价值.科研思维教会人如何分析人生中遇到的问题 ...

诚然,人才是第一资源,海南发展需要大批人才.<中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见>指出,海南全面深化改革开放的基本原则之一就是要坚持发挥人才的关键作用.坚持人才是第一资源 ...

前几天,在网上看到任泽平的一段视频.大概意思是讲全球性的货币超发,会导致未来几年货币资产的贬值率达到15%.他在提醒大家尽量采取一些投资的策略,来减少自己财产的损失. 我不懂经济学,只是想分享另外一个 ...

关注公众号:Seagull正补给站后台回复「项目」获取<2021年银行业版权项目体系>DM 资料数字化转型时代,商业银行间的竞争日趋惨烈,人力资本已成为各银行竞争的核心,作为银行 ...

11月20-21日,由中国信息协会指导,中国信息协会客户联络中心分会主办,中国客户联络中心行业发展年会组委会.才博(中国)客户管理机构共同承办的2020第五届中国客户联络中心行业发展年会(以下简称年会 ...

本文整理自华为前人力资源副总裁.深圳市基业长青咨询服务有限公司首席顾问吴建国先生于5月28日"2021 HRoot中国人力资本论坛"现场带来的主题分享<突破认知,从反常识开始 ...

北京天地华泰采矿工程技术有限公司是由中国煤炭科工集团以及原煤炭科学研究总院参股共同组建的高新技术公司,负责煤炭企业生产.运营.承包.矿井建设.技术服务等.在公司发展的过程中出现了人员流失,技术骨干与管 ...

吴建国调侃:任正非就是个农民,经常说一些很土匪,奇葩的话! 有一次华为高管开会,任正非说自己是全公司战略思维最强的,还特地举了个例子! 因为平时任正非脾气火爆,大家也不敢反驳,只好硬着头皮继续听.任 ...

落实"三高四新"战略,作为湖南的省会,长沙将在打造内陆地区改革开放高地上着重发力,以更开放的胸襟引进人才.留住人才,提升创新能力,在先进制造业等优势产业上持续发展,久久为功.同时, ...

温馨提示无论您在哪里,只要您姓"閔",请您先点击上面的蓝色字"閔氏家族文化" 再点击"关注",即可加入闵氏家族大家庭,和世界各地闵氏宗亲交 ...

吴建国：人才机制的建设，需要翻越三座大山