人的问题根源：企业文化的三个命题 / 开普饭

摘要上一讲我们提到,绩效管理与打太极一样,讲求刚柔并济.虚实相生,既要增强"组织绩效能力"这项硬实力.也要提升"绩效文化"这项软实力,软硬结合,才能使绩效生 ...

早期的任正非信奉个人英雄主义,他所带领的团队崇尚的是"狼性". 从1987年创业之初,为了生存下来,华为内部便充满竞争的,人人身上带着一股子锐气,浑身上下都是"狼性&qu ...

第三章航空服务中的消费者行为学习目的与要求引例服务在这一点上升华第一节航空服务消费与购买心理第二节购买及决策过程第三节需求管理第四节航空货运市场的购买行为分析

导言:1998年,远洲第一家酒店在临海诞生,至今走过了23个年头.如何将总经理多年实战经验进行萃取并形成学习路径图是远洲旅业人才培养攻克的重要课题.为此,远洲旅业联合行业专家与学习路径图中国区专家团队 ...

今日亏损64664,2021年盈利13万,目前持仓市值约373万. 今日两笔操作: 尾盘清仓欧派家居,累计投入约70万仓位,赚5万没走,最后亏损5万割肉,不堪回首. 尾盘集合竞价加仓1.2万股中远海控 ...

(土)领导力三要素:建班子.定战略.带队伍(经营和管理的最高心法) (火)执行四步法:设目标.控进度.抓考评.理规范(解决如何管人的问题) (水)四环方法论:先问目的.再做推演.亲手打样.及时复盘(思 ...

第三章企业文化调研第一节企业文化调研的目的和主要内容第二节企业文化调研的基本方法第三节企业文化测评复习思考题案例讨论:对某培训**的企业文化测评

△ 是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 我们人类社会中的任何文化,基本上都是通过奖惩来建立的,你不这样做,后果就很严重.你这样做了,就有奖励,大家都赞同你,无关对错. 其实刚开始创业,建立企 ...

文丨蔡梓润 · 主播丨苏木企业的目的是盈利. 但企业盈利的目的是什么?这个问题不诉诸于企业本身,而要诉诸企业文化. 成功的企业,都有成功的企业文化.如同为一架冰冷的机械注入灵魂一般,这个企业文化,在 ...

南怀瑾先生曾说:佛为心,道为骨,儒为表. 这不仅是对人生最高境界的精炼概括,对于中国企业的发展与管理,也充满智慧的启示意义. 张瑞敏在总结自己的管理经验时说过:<老子>帮助我确立企业经营发 ...

前不久我才写了一篇关于企业文化的文字,没几个人看. 可是,没有人看,你们就以为我不会写了吗?大错特错,我从来不会因为全世界的人都不支持,所以我就不去做,从来不会,以前不会,将来也不会,当然,只要不犯法 ...

人的问题根源：企业文化的三个命题