人才，是下一个星辰大海 / 开普饭

用心为员工打造成长共赢平台磐石无转移,蒲草韧如丝.对此,展讯全球人力资源副总裁沈小靖女士在接受我们的专访并畅谈展讯人才管理的实践时,表示深有感触.作为一家快速发展的高科技企业,展讯致力于成为全球 ...

创新型组织与传统管理型组织,最大的不同就是赋能,这也是数字化时代的组织价值所在,即创新者通过平台联网实现连接.协同和共生,聚合产生组织的创造力,进而推动企业实现转型.升级或者增长. 文 5264字|阅 ...

中欧商业评论 · 昨天关注不断复盘.不断温故而知新,进而去影响组织.赋能整个生态. 编者按:本文来自微信公众号"中欧商业评论"(ID:ceibs-cbr),作者:周佳,36氪 ...

谈组织,谈的不仅仅是公司.企业的未来,谈的也是每个人的未来. 作者 | 欣然 "商业生态系统是由组织和个人这些商业世界的有机体所支持的经济共同体.商业生态系统自有组织的特性,并不断进化.与传 ...

本文整理自华为前人力资源副总裁.深圳市基业长青咨询服务有限公司首席顾问吴建国先生于5月28日"2021 HRoot中国人力资本论坛"现场带来的主题分享<突破认知,从反常识开始 ...

嗨,这里是HR新逻辑第163篇原创! 微信对订阅号的推送规则进行了改版点击文末右下角"赞"和"在看" 才不会错过我们每天的推文和资料包福利目前全球新冠肺炎的 ...

最近这段时间,字节跳动几乎成为了在中国仅次于华为的网红公司.很多人都很好奇,为什么这家公司短短时间之内做到世界一流的水平,它的管理到底背后有什么秘籍? 上个月有机会参访了位于上海闵行的字节跳动公司总部 ...

企业人力资源如何应对这个时代带来的管理难题:效率管理与成本上升压力.对企业来说,化解矛盾最着手可行的是提高效能,以提升效能为核心.为抓手化解压力. 文 2856字|阅读约5分钟作者 | 孙波中国 ...

导语: 上周末,舵舟案例公开课杭州站圆满结束,我们跟创业者和管理者们探讨的核心话题是:如何搭建起公司的人才体系,如何激发起组织活力. 舵舟杭州公开课学员合照本期公开课的创新之处在于,除了舵舟老师讲解 ...

我出一个偏门,讲讲不太性感的组织管理.我们今天其实可以理解为就是一场私董会,脱下西装换泳装. 为什么这么说?创业者既需要有华丽的一面,要塑造品牌.整合资源.吸引人才等等.但同时我们还得面对组织内部管理 ...

人才，是下一个星辰大海