老板和员工之间，很多时候定目标是相互忽悠，员工很难全力以赴 / 开普饭

牙科员工辛苦工作,业绩突出,牙科老板只对员工说了一句话:"辛苦了",员工愣在那里,不知如何回答你.牙科老板此时应该好好想想,是员工反应太慢,还是你表示关怀的方式让员工措手不及呢? ...

有很多人坐在管理的位置上,不是自己能力有多强,而是懂得怎样甩锅,经营好了成绩都是自己管理的好,经营不好了就是员工不努力.没有不想赚钱的员工,只有不会管理的老板.遇到挫折,不要先责备别人,先想想自己. ...

什么样的人适合做管理者? 在解答这个问题之前,我们必须要明确一点,并不是所有业绩好的人都适合做管理者.提拔管理者时,不能只看他的业绩,重点要看他是否具备管理者的特质. 01.好的人品如果要选一个人做 ...

老板三招顶级驭人术,让员工离不开你,一招解决招人留人难的问题一吹牛比如刘备,逢人就说我乃是中山靖王之后,我要匡扶汉世,我要拯救天下苍生, 很多人听了直接就笑喷了,你一个辨草鞋的,你拿什么来匡扶汉世 ...

文 | 张绍平药店智汇邀约作者在进行终端药房管理咨询时,很多药房老板经常会提到这样一个问题:药房营业员思想不统一,归属感不强,工作干劲不足.一般在这个时候我都会问"你们药房平时开交接班会议 ...

不久前,笔者看到有位女大学生吐槽:在进入一家网络公司后,发现公司老板开始强制员工加班,如果员工不加班就可以选择离开公司,于是女大学生便和其他几位同事纷纷辞职,并且在公司群留下信息,认为公司老板的做法很 ...

当下时代很多人都特别浮躁每个人都很难真正意义上做到自律分享48本好书愿你在痛苦浮躁之时获得力量越努力越幸运

不久前,看到有位女销售小李吐槽到:她在公司里工作的时候,老板便向她承诺,如果能够获得200万的奖订单,那么公司方面就会给员工3万元的奖金,可是小李在签约订单之后却发现自己本来能够获得3万元,最后仅仅收 ...

牙科招聘新员工的时候,可以准备好课件,用来做宣讲的课件,内容一定要提前设计好.以下这3点很重要,少了以下的这3点,整个宣讲课件可能就失去了作用,也很难招到人才. 一.宣讲PPT要体现出门诊员工在门诊收 ...

2021年来了,牙科老板要想在新的一年里实现自己牙科业绩上的突破,就要多学习.如果你每天上班而不学习,自己的管理能力是很难有提升的.牙科老板学习的方法建议以下三种: 学习方法一:参加业内知名老师的牙科 ...

老胡说事儿(171):你目标是考浙江大学,很难如愿你目标是考浙江大学,很难如愿 5年前,我带着儿子跟一个朋友吃饭.我跟朋友热聊,俩孩子都不插话.朋友说,我们家孩子一定要努力,目标是浙江大学. 我家儿 ...

<为老板站岗>看看犯罪分子使的招数,一般的狗很难躲过去谭老板让拉拉去给自己看家护院,准确的说是充满了危险的.但是我们知道,拉拉很快就站稳了脚跟,在谭老板家算是成功的完成了守卫的任务,因此 ...

老板的职责:定战略.定目标.定方向中层的职责:做战术.做计划.担责任基层员工的职责:做战斗.用工具.找方法

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理. 职场中,很多团队里都会有员工产生矛盾的情况,作为管理者,你一定会对此头疼,这时候不妨试试下面的方法: 0 ...

员工的薪酬到底由谁定? 我们来深刻地思考薪酬的原理和薪酬的本质,你要变革做设计的时候,首先要洞察它的核心含义是什么?它的本质是什么,我们必须要了解. 那么薪酬到底是谁定的呢?很多人说肯定是领导定,老板 ...

老板和员工之间，很多时候定目标是相互忽悠，员工很难全力以赴