2013年5月人力资源管理师二级理论知识真题3 / 开普饭

第1篇绪论第1章管理与管理学 1.1管理 1.2管理学本章小结关键术语复习思考题参考文献第2章管理理论的发展与演变 2.1管理理论发展与演变脉络 2.2管理理论主要流派本章小结关键术语 ...

来源:税屋汇总作者:税屋汇总人气:3341 时间:2018-12-31 摘要:企业招用建档立卡贫困人口,以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持<就业创业证>或& ...

推荐阅读时长:3分钟新常态正在孕育新的用工方式,目前人力资源市场存在一个看似矛盾的现象:一边是企业用工荒,另一边则是求职者就业难.两者并存凸显出一个本质问题,就是中国人才供需关系不匹配问题亟待解决. ...

26.实际工资的计算公式是( ). (A)货币工资+价格 (B)货币工资/价格指数 (C)货币工资*价格 (D)货币工资*价格指数 27.劳动法的最主要表现形式是( ). (A)劳动规章 (B)劳动法 ...

36.SWOT分析法中,W代表( ). (A)优势 (B)机会 (C)劣势 (D)威胁 37.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( ). (A)惯性原理 (B)相关性原理 (C)聚类原理 (D)相 ...

一.简答题(本题共3题,第1小题16分,第2小题16分,第3小题14分,共46分) 1.企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(16分) 2.简述企业管理人员一般培训的内容以及技能开发的基本模式. ...

第一部分职业道德 (第1 ~25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选 ...

第二部分理论知识 (26-125题,共100道题,满分为100分) 一.单项选择题(26-85题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.( ) ...

51.( )是根据外部信息的启发,对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动. (A)无意想象 (B)再造性想象 (C)创造性想象 (D)幻想性想象 52.智力激荡法的会议人数以( )人为宜. (A ...

76.<劳动合同法>规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( ). (A) 一个月 (B)两个月 (C)三个月 (D)半年 77.我国<集体合同规定>中规定,集体 ...

101.在学习型组织中,领导者的角色包括( ). (A)仆人 (B)执行者 (C)教练 (D)设计师 (E)考核者 102.关于培训成果转化理论,下列说法正确的是( ). (A)激励推广理论常运用于管 ...

答案: 一.单项选择题 26.答案:D P4 选项A属于现代管理时期的特点 27.答案:C P9 28.答案:C P11 29.答案:A P21 30.答案:B P35 31.答案:D P41 32. ...

2013年5月人力资源管理师二级理论知识真题3