任正非痛骂提建议者：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。 / 开普饭

杰克·韦尔奇说过,百年企业靠文化. 决定一个品牌是否能获得长足发展,还是取决于一个品牌的企业文化,而员工是企业文化的核心力量.只有以员工为核心表达对象的文化才能影响组织能力的不断进化,既代表着壮大的内 ...

导读本文长度为3000字,建议阅读5分钟. 十年如一日,一直被当作褒义词用,绝大多数场合没有大毛病. 但是,在当今信息.技术一日千里的时代,如果你对待你工作的方式.方法还是十年如一日,没有丝毫变化,没 ...

在一个正常的组织中,下级尊重上级是常态,而上级尊重下级就不那么容易了,因为我们对此可能有误解--如果下级恰巧工作努力同时尊重上级,这要容易一些.如果他又能提交结果,那是再好不过了,来吧!给你尊重:微笑 ...

一个北大才子,刚毕业就进了华为,踌躇满志,看到公司很多问题,洋洋洒洒写了一封万言书给任正非,本以为老任看后会夸奖他,谁知道任正非看后火冒三丈,批复:"此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没 ...

2016年,一位北大MBA女教授到华为讲座,等她下了飞机坐上专车,才发现来接她的司机竟然是任正非.女教授受宠若惊的说:"没想到!您亲自来接我!这恐怕是世界上最贵的司机了!"任总回答 ...

2016年,任正非老爷子亲自开车去接了北大的一位女教授到华为演讲,女教授指出,当管理水平超过经营水平,企业就离亏损不远了,管理只对绩效负责,如果不能产生绩效,这个管理行为形式就是无效的,你就算把管理玩 ...

余承东爱给任正非"拍马屁",任正非爱给余承东"擦屁股". 2019年在一次采访时,余承东自问自答地说:"为什么来华为,因为我看到了一个伟大的老板.&q ...

任正非在一次采访中:千万不要再'底薪提成',它慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,这才是共赢的薪酬设计.(下面有实操设计方法) 一.针对业务员: 例如原来:底薪3000,提成6%. 这样的设计是不合 ...

任正非在一次采访中:千万不要再'底薪+提成',它慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,这才是共赢的薪酬设计.(下面有实操设计方法) 一.针对业务员: 例如原来:底薪3000,提成6%. 这样的设计是不合 ...

2016年,北大BiMBA商学院院长陈春花到华为演讲,时年72岁的任正非亲自开车接送. 陈春花调侃说:任总,您恐怕是史上最贵的司机了. 任正非笑答:我可一点都不贵,人才才是无价的. 一.谁是陈春花? ...

回想,30年前任正非为了养家糊口,拿着2.1万元注册了华为公司.十几张床挨着墙排开,床不够,用泡沫板上加床垫代替,所有员工都在这里住. 30年后,谁也没想到这家诞生在一间破旧厂房里的小公司,改写了中国 ...

懂懂笔记时隔8年,华为总裁任正非再次提到了危机和寒冬.这次的内部发言,几乎延续了每隔四年做一次深度反省的规律. 改变自身流程迎接2017年后的危机 12月2日,华为以总裁办电子邮件形式在内部发布了 ...

任正非痛骂提建议者：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。