狼性领导的6个标准！（对照自省） / 开普饭

<部署培育.授权和领导> [课程背景] 培育下属是主管的天职,是作为一个管理人员最重要的任务之一.很多主管很忙很累,而很多下属无所适从,工作效率低下,无法完成工作目标和工作任务,很重要的原 ...

全中国有几千万家企业,老板不少,但真正称得上领导者的寥寥无几! 在社会工作过几年的人来说,多少碰到一些奇葩的领导和管理者,如果有幸让你遇到优秀的领导千万不要放过. 中国目前的上市公司大约4000多家, ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 导读随着现代企业竞争越来越激烈,对企业员工的要求也越来越高,企业管理者也越来越需要做好企业员工的激励工作,激发员工的工作积极性,提高员工的工作主动性.现下在大多 ...

第一部分:狼性领导的六大标准 1.黑白分明--在是非错对之间建立一个明确的界限和标准 2.没有借口--完成任务是一个假象,企业不需要任务,企业需要结果 3.百分百执行--凡是公司决定好的,就要坚决执行 ...

第一部分:狼性领导的六大标准 1. 黑白分明--在是非错对之间建立一个明确的界限和标准 2. 没有借口--完成任务是一个假象,企业不需要任务,企业需要结果 3. 百分百执行--凡是公司决定好的,就要坚 ...

"羊性"领导的6大法宝狼性领导气场强大,却会形成与员工之间界限分明的鸿沟.www.entrepreneur.com上的一篇文章主张,"羊性"领导更擅长激发员工 ...

全文总计642字,需阅读2分钟,以下为正文: 01第一部分:狼性领导的六大标准 1.黑白分明--在是非错对之间建立一个明确的界限和标准 2.没有借口--完成任务是一个假象,企业不需要任务,企业需要结果 ...

现代化企业在管理过程中有不少推崇狼道文化的公司. 鲁能青训营有四面狼道文化墙,刻着狼道文化的十二个精神内核,分别是专注.团队.默契.谋略.互爱.忠诚.奉献.主动.高效.了解.坚韧.服从. 在狼的生命中 ...

第1条铁规:集体利益高于一切公司是一个整体的生存平台,皮之不存毛将焉附,所以维护好集体利益,就是个人利益的基础. 一旦个人利益高于了集体利益,轻则记过处罚,重则卷铺盖走人.说句实话,你要是砸了砸了公 ...

狼性领导的6个标准！（对照自省）